8月22日，北京。中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）和北京宏景世纪软件有限公司联合主办的“e化人才管理，驱动组织绩效”主题沙龙拉开帷幕。来自各行业HR代表亲临现场，就e化人才管理过程及提升组织绩效的突出优势等方面进行了深入探讨与分享。
        人才管理，在HRM发展的新阶段！随着“人才”逐渐被各组织视为重要资源，“人才管理”也越来越成为关注的重点之一。当前，由于人才的关键性地位以及价值观的多元化，要求人才管理必须以人为本；同时，随着对人才管理过程的人性化和精细化程度要求越来越高，也导致要从结果管理转变为过程管理，这就对我们的管理者提出了新的课题——如何创建持续可行的人才管理新模式，以有效解决组织人才管理之痛？
       宏景软件董事长王玉霞女士在沙龙现场做了专题分享，介绍了人力资源管理理论体系的发展过程，指出在人才管理阶段，人力资源将要被看成一个整体，发展目标变成为保障公司持续的人才供应；强调了人才管理是在企业战略驱动下，以素质模型为基础，围绕人才的选、用、育、留建立起来的高效运行体系，通过各业务模块的横向贯通、共享协同，达到构建高绩效组织、打造高绩效团队的目标。随后，王玉霞女士分享了“e化人才管理，驱动组织绩效”的解决方案，总结出当前eHR下的人力资源管理的新模式。
       最后，大家进行了深入交流，探讨了人力资源管理难点。本次沙龙得到了嘉宾的一致好评，切实为来宾解决了管理过程中的实际问题，对未来管理工作起到了良好的导向性作用。
 
       中国人力资源经理俱乐部
       中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）是由盈泽文化发起成立的人力资源从业者交流互动的平台，中国人力资源经理俱乐部将秉承“建立人脉 经验分享 把握未来”为活动宗旨。
       北京宏景世纪软件有限公司
       宏景软件成立于1998年，是人力资源管理全国理事会常务理事单位，构建了多版本的人力资源与人才管理软件。宏景e-HR曾荣膺中国软件行业协会“中国优秀软件产品”、“中国IT应用十大自主品牌厂商”等奖项。