2012年8月7日，太原。北京宏景世纪软件有限公司在太原晋商国际大酒店举办了“新形势·新人力·新模式——2012人力资源管理与信息化高峰论坛”，国内HR领域专家、信息化专家、宏景的样板用户及山西企事业单位代表出席了本次论坛，共同论道了人力资源管理的变革趋势等热点话题，深入讨论了关注问题的应对策略。

        论坛中，来自中国人事科学研究院的朱国成先生分享了“新形势下的人力资源管理变革与趋势”主题演讲，从政策环境、人力资源结构、管理理念、人才发展等多个维度阐述了新形势下的人力资源管理发展趋势及面临的挑战，并立足于组织战略发展，提出了解决之道。

        如何有效解决组织人才管理之痛，已经成为人力资源管理成败的关键。宏景软件总裁，人力、人才管理信息化专家房宏先生也于现场发表了“人力资源管理十大问题与e化解决方案”的演讲，对当前普遍关注的HR管理十大问题进行了深入剖析，并推出了基于信息化技术的eHR解决方案，对组织提升人力资源管理效率，解决人才管理之痛具有很高的指导借鉴价值。

        随后，山西杏花村汾酒集团有限公司人力资源部宋浩先生分享了汾酒集团eHR项目建设过程及经验。汾酒集团由于业务多元化、机构组织庞大、人员众多、地域分布广、快速扩张、信息分散等因素，造成了管理复杂度相对较高，通过eHR系统，目前已建立起涵盖8千余人的人力资源信息化基础平台，有效解决了集团战略支持、集团管控、人才管理、效率协同、决策支持等过程中突显的管理问题，提升了组织绩效。

        中铁十二集团有限公司人事科科长唐运尚先生也介绍了本公司eHR系统的应用情况，指出目前系统管理范围包括指挥部60多个，项目部400多个，直属单位14个，重点介绍了系统在员工电子档案管理、劳动合同管理、薪酬管理、报表管理、招聘管理、培训管理、员工自助等方面的突出成果，分享了系统为人力、人才管理带来的显著收益。

        论坛现场，大同证券经纪有限责任公司与宏景软件举行了eHR项目建设签约仪式，双方就此确立了战略合作伙伴关系，共同推动大同证券人力资源管理信息化建设进程。

        最后，来宾们纷纷向发言嘉宾提问，与各位嘉宾进一步探讨交流，现场气氛热烈。来宾们还在会后来到产品体验区，现场体验了宏景eHR系统的优势功能。

         2012，人力资源管理路在何方？宏景软件将以全国高峰论坛为契机，以云计算技术及最新的管理理念为主线，以变革性产品HJ-eHR6.0为支撑，以完善的服务体系为保障，努力为客户创造更大的价值。此后论坛将继续来到石家庄等地，为各地企事业单位实现HR变革，提升组织效率提供切实可行的帮助。

        自1998年成立以来，宏景软件始终专注于中国人力、人才管理信息化事业，致力研究人力、人才管理的最新理念和国内外优秀企业的最佳实践，坚持“深刻理解用户需求，全力打造优秀产品，帮助客户解决组织、人力与人才管理问题”的经营理念，努力成为业内最值得信赖的人力、人才资源管理专家和信息化服务商。