会上，讲师Birgitta Soderstrom结合DISC理论，以托马斯国际个性特征分析（PPA）和职务要求分析（HJA）的工具实践为案例，对DISC行为分析方法进行介绍，与学员分享如何借助测评工具了解个体的心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力从而达到为岗位选择合适的人，也为合适的员工分配合适的岗位。其中，Birgitta重点介绍了职务要求分析（HJA），这一工具量化了职位的要求，根据职务特征产生可视化的岗位模型，明确岗位的行为要求和标准，给企业带来非常便利而高效的应用方法。
讲师Birgitta结合DISC理论与多年来的实践应用采用大量丰富的案例教学，使得学员与讲师积极互动，现场气氛热烈。此次活动，在学员期待的中开始，在学员的满意中结束。学员表示：通过此次课程不但可以将所学的DISC理论应用到高效沟通方面，同时还可以应用在管理者的实践与日常工作当中，尤其是对为现代企业如何做到人岗匹配提供了针对建议，同时非常期待欧盟商会与托马斯国际携手举办更多的精彩讲座。
关于托马斯国际
托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录www.thomasint.cn
关于托马斯国际
托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录www.thomasint.cn
