人力资源网 加州都柏林2007年9月26日讯  -- 领先的人才管理解决方案供应商 Taleo Corporation (Nasdaq: TLEO) 研究得出，在香港、新加坡和澳大利亚公开上市的领先企业并未最大化利用其公司招聘网站的技术，他们没能够有效地通过网络招聘获得人才。

      Taleo 研究部门分析了在香港恒生指数 (HSI)、新加坡海峡时报指数 (STI) 和澳大利亚 S&P/ASX 50指数上市的领先公司的企业招聘网站。Taleo 主要研究这些网站是否拥有职业板块，应聘者能否通过招聘网站提交简历以及是否提供一份完整的在线应聘表格，使公司能够高效获得应聘者资料。

      出版在白皮书《Career Site Recruiting in Asia Pacific: Gains to be Made》（亚太地区招聘网站：需缩小差距）上的这些研究结果显示，尽管大多数公司在其网站上拥有职业板块，但是只有19%的香港公司和38%的新加坡公司在其招聘网页上拥有完整的在线应聘系统。这意味着4/5的香港公司和2/3的新加坡公司拥有劳动密集型、需要员工手动审核每份简历来评估应聘者是否合适的招聘流程。

      Taleo 研究部副总裁 Alice Snell 评论说：“在线应聘系统使雇主能够获得每个应聘者的可靠信息，可以预先自动筛选出不合要求的应聘者。最好的操作系统要能够集自动将应聘者与职位相匹配的技能、流线型的招聘流程以及提供人才集中管理的功能于一体，从而提高招聘流程的速度与效率。”

      该研究显示，澳大利亚使用在线应聘系统的领先上市公司较多，澳大利亚72%的领先企业在其招聘网页上使用这些系统。