人力资源网 2007年9月26日 纽约讯　美国退休者协会 (AARP) 最新的调查报告《International Profit from Experience》显示，如果七国集团国家和雇主希望在未来全球经济中更加繁荣强大，这些雇主应该在其工作场所消除年龄歧视现象。

    这项由全球咨询公司韬睿咨询公司 (Towers Perrin) 进行的调查显示，随着达到传统退休年龄工作人员人数的增多，市场上那些能填补退休职位的技能娴熟的年轻工作人员人数却正在下降。

    尽管企业和政府实施一些政策来解决这一人才缺口问题，大龄员工仍面临着比较尴尬的环境。

    AARP 首席执行官 Bill Novelli 表示：“大龄员工是全球市场成功的积极和重要推动力。美国以及整个七国集团的雇主如果想保持竞争力，他们必须积极工作保留大龄员工人才。”

    此次调查发现，年龄歧视是那些50岁以上希望在其传统退休年龄之后继续工作员工的最大障碍。七国集团的每个国家中至少有60%的50岁以上员工都认为年龄歧视是他们寻找新工作时的主要障碍，只有38%的员工认为他们的雇主欢迎老员工。

    AARP International 主管 Line Vreven 补充说：“尽管该调查清楚地表明七国集团国家正出现人才缺口，但雇主的回应并不足以解决这一挑战。长远看来，那些积极努力保留大龄员工的国家和那些为员工继续就业提供激励机制而非限制机制的国家将能取得经济增长。”