人力资源网讯  近日，专业从事长江干线航道规划、建设、管理、养护和航养费征稽等工作的长江航道局与宏景世纪签约，采用HJ-eHR4.2人力资源管理信息系统，建设统一、规范的信息化管理平台，进一步提高管理水平。

      长江航道局隶属于中华人民共和国交通部，是具有行政管理职能的公益性事业单位。在长江沿线七省二市设有南京、武汉、宜昌、重庆、泸州、宜宾等6个区域航道局，下辖17个航道处、116个航道站、48个信号台、5个修造船厂；南京、武汉、宜昌、重庆4个航道工程局及科研、培训、测量、救捞等4个支持保障单位。维护着四川宜宾至江苏浏河口2691.1公里的长江干线航道，同时还维护着海轮航道、缓流航道、进港航道、小轮航道以及部分支流航道1471.3公里，维护总里程达4162.4公里，共设助航标志5000余座。

      面对长江航道局发展的黄金机遇，根据交通部的统一部署，作为全国文明单位的长江航道局在科学发展观的指引下，正在按照“深下游、畅中游、延上游”的总体建设思路，大力实施《长江干线航道发展规划》，全面构建“畅通航道、数字航道、文明航道、和谐航道”，不断提升公共服务水平和能力。由此，航道局高层领导意识到：在大力实施《长江干线航道发展规划》及不断提高业务水平的同时，也要注重人力资源管理，实现人力资源管理信息化。因此，长江航道局选择了宏景世纪的HJ-eHR4.2人力资源管理信息系统作为信息化工具，优化管理流程，实现智能化管理。

      宏景世纪在深入了解与认真分析长江航道局的管理特点后，为其提供了与之匹配的HJ-eHR4.2人力资源管理信息系统，帮助其优化完善人力资源管理工作，建立起长江航道局人员信息数据库，实现长江航道局对员工信息的采集、处理、存储、传输和管理，高质量地为长江航道局的人力资源管理、日常办公、宏观控制与管理层领导的科学决策提供服务。系统为其提供了包括机构管理、职位管理、人员管理、系统管理、保险福利、合同管理、培训管理、薪资管理、招聘管理等。在保险管理中，长江航道局可以利用系统完成定义各种保险；保险核算；帐户建立、转移、继承；保险报表生成、打印等一系列工作，从而有效地使繁重的工作简单化，使管理工作更加科学、合理。

      我们相信，通过双方的紧密协作，宏景HJ-eHR4.2人力资源管理信息系统在长江航道局人力资源管理中发挥重要作用，帮助其提高人力资源管理水平。