CHRM—先进员工关系管理解决方案  助企业建立全球竞争中的优势地位

      人力资源网 美国宏道在华全资子公司华美宏大，2008年9月19日宣布：专门满足21世纪企业管理需求的员工关系管理解决方案---CHRM（Collaborative Workforce Relationship Management），将于今日在亚洲人力资源博览会上展出，这是CHRM首次亮相上海及华东地区。凭借母公司宏道顶尖的技术水平、高超的管理经验与雄厚的资金实力，孕育而生了CHRM独一无二的管理理念和管理模式。她以信息化为手段，以专家智慧与管理经验为基础，汇集了三大特点：一为公司高层提供企业管理诊断，使其对公司管理现状有明确的了解与改善目标；二为HR主管提供管理方法，出谋划策，在帮其摆脱繁重的手工工作前提下，提升管理水平；三为企业搭建起协同工作的平台，使员工能够广泛合作，从而建立起坚实的企业文化。因此，CHRM将助中国乃至全球企业在快速发展的过程中，充分掌握管理之道，成为客户最坚强的盟友与伙伴。

      众所周知，上海作为国内几大经济区域之一的泛长江三角洲地区龙头城市，是全国经济发展的前沿地区，汇集大量来自全球各地的公司企业，商业氛围非常浓厚，竞争环境也更为激烈。企业若想获得明显的竞争优势，最为关键的将是"人才的较量与竞争"。如何能将企业生产效益与产值通过对人的管理大幅提升，是值得企业思考的问题。华美宏大借此博览会期间推出CHRM—员工关系管理，旨在透过CHRM所提出的WTI（workforce Total Impact，员工总体效益提升法）帮企业有效控制人事风险、优化人力成本、提高生产力效率，并达成合作、学习、执行、应用、交流的均衡发展战略，从而为企业尽快建立起"人才竞争优势"，帮助企业提升总体效益。 CHRM是企业赢得全球化竞争中"人才竞争"的明智选择，也是泛长江三角洲地区企业进一步提升实力的明智之举。今后，华美宏大公司也将着力布局上海市场，为华东地区的用户提供员工关系管理的咨询及改善服务。

      每年一度的亚洲人力资源博览于今天上午九点在上海国际会议中心开幕，历时两天，这将是人力资源领域的又一次盛会。