人力资源网讯 近日，宏景世纪以卓越的产品性能、良好的客户服务赢得了阳城国际发电有限责任公司的信任，为其实施了HJ-eHR4.0人力资源管理信息系统，帮助其全面加强管理效力。

      阳城国际发电有限责任公司是由中外六方于1996年10月10日共同投资组建的中外合作企业，各方的股比分别为：中国大唐集团公司25%，江苏省国信资产管理集团有限公司20%，山西国际电力集团有限公司16%，山西省电力公司10%，中国电力投资集团公司4%，美国AES中国发电有限公司25%。阳城电厂项目是国家“九五”计划重点项目，全国第一个变输煤为输电的示范性工程，是亚洲最大的无烟末煤坑口电站，是全国第一个跨大区远距离超高压交流输电工程。

      阳城国际发电有限责任公司是按照现代企业制度组建的特大型企业。管理科学，技术先进，队伍精干，尽管如此，公司董事会意识到，部分细节工作还有待完善、整合与优化。人力资源管理信息系统作为提升管理能力的辅助工具，要求适用于企业人力资源管理的各个环节。因此，阳城国际发电有限责任公司需要一套与之匹配，符合现代管理模式需求的人力资源管理信息系统。在深入了解宏景世纪后，阳城国际发电有限责任公司与宏景世纪达成共识，共同努力，为阳城国际发电有限责任公司搭建一流管理平台，实现管理目标。

      宏景世纪在认真分析了阳城国际发电有限责任公司管理特点后，为其提供的HJ-eHR4.0人力资源管理信息系统，将帮助其完善各项人力资源管理工作。系统的薪酬管理模块可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准；能够自动完成工资调整、自动录入历次工资变动情况；方便地导入不同考勤数据与奖金；同时能基于上月数据进行下月工资计算、支持一月多次发放；能方便的与外部和银行进行数据传递；方便定义税率表等。另外，合同管理模块可完成劳动合同的签订、变更、续签等工作；能够灵活设置合同管理中的报警条件；自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签等；可灵活设计和打印各类合同花名册、台账等。

      此次合作之后，我们相信，宏景世纪与阳城国际发电有限责任公司将会成为长久的合作伙伴，同时HJ-eHR4.0人力资源管理信息系统也将成为阳城国际发电有限责任公司人力资源管理信息化建设道路上的“羽翼”。