作为“世界工厂”的中国，对制造业人才的渴求近年来四季常青，这也成全着猎头公司的稳定客源。来自伯乐的资深猎头李环回溯道：“2000年时还是IT业大行其道，但2002年起猎头业的热点开始回归到制造业。”他分析说：“早年进入中国的外资企业大多是一些中小企业，而一些大公司哪怕早已进入，也还是以很小的规模在运作，这些企业需要深化管理或者扩大投资，对猎头业带来巨大的机会。”

　　人才需求水涨船高

　　伯乐猎头认为，相比较而言，工业制造领域过去5年来一直处于快速增长中，而快速消费品领域近3——5年来虽表现平稳却增长缓慢。不仅如此，与传统单一加工制造业相比，近年来与跨国公司研发中心大举迁华同步，制造业人才需求掀起了新一波浪潮，制造业人才需求也随之水涨船高，与之对应的是对优秀高端人才素质要求的全面提升。“类似生产厂长、总经理职位，已开始要求人才具备包括人力资源、IT、财务等方面的全面管理能力。”翰德国际搜寻顾问熊旭说，“对于技术方面的要求更专业，更具创新能力。”斯科猎头顾问马莉也认同，随着外企中国战略越来越从应用转向研发，对于技术总监、研发总监一类核心研发人才职位，猎头公司接到的许多单子是为外企寻找本地替代人选。

　　郊区猎头业务升温

　　猎头业常常成为制造业产业转移的敏感神经末梢。例如，猎头们会敏锐地感觉到，在整个华东地区，类似纺织、包装等传统制造业产生的需求在减少，而来自先进制造业的成份在增多。与此同此，猎头们也开始敏感地意识到，来自上海郊区的猎头业务也在悄然升温。事实上，“上海周边长三角地区的地域差别，对于候选人来说其意义已经不那么明显，换言之地理位置已非选择工作的首要理由。”熊旭说，“伴随着越来越多的制造业企业落户上海郊区，企业与候选人之间互相选择的弹性和灵活程度在增加。”

　　无独有偶，李环也对上海郊区莘庄、闵行、金桥、漕河泾以及金山、松江等工业开发区内的接单业务量抱乐观态度。“在昆山、苏州和张家港，很难吸引和稳定一流人才，相反奉贤、南汇、松江一带1小时车程范围以内，倒是足以吸引一流人才赴任。”李环说，“人才本土化过程其实是一种循环过程，企业向长三角拓展并不能简单地归结为成本控制问题，近年来外企向周边地区的扩展，呈现为一种扩展、收缩、再扩展的过程。”

　　新型职位不断涌现

　　制造业急于猎取的人才集中在管理专才和技术专才。李环说：“具体而言，总经理、生产厂长、供应链总经理、业务开发和销售经理是猎头的重点对象，而这些管理人员常常来自虽产品不同但客户群却一致的邻近行业。”值得一提的是，由于国际制造业通行标准的提高以及国内企业的涌跃跟进，制造业企业也出现了一些新型职位。马莉聊到，她近来接到了一个单子是有关核电类人才的，涉及大型核电传动和热电项目的认证服务，既需要有5年以上行业经验，又要具备质量以及安全体系的资质，同时还需精通英语。这类由于国际标准提高，国内企业顺势跟上产生的对安全和环保人才的渴求，在化工类企业表现得愈加明显，比如有些企业就设有专司企业健康、安全和环保的安全官（EHSOFFICER），无论是设施检查，还是员工现场防护，从员工安全措施培训，到废气废料的安全处理，都必须经其亲自把关。