人力资源网讯  近日，作为辽西中心城市规模较大的锦州市中心医院签约北京宏景世纪软件有限公司，应用宏景人力资源管理信息系统，提高管理水平，完善人力资源管理工作流程。

      锦州市中心医院1948年10月成立，历经60载的风雨洗练和耕耘奉献，展示了白衣战士的形象，煅造了品牌。现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、康复为一体的大型综合性三级甲等医院，并承担着辽宁医学院临床教学任务。同时，医院具有荣获国务院政府特殊津贴专家5人，担任辽宁省医学会各学科委员36人，博士、硕士研究生103人，高级技术专家、教授187人，形成了中心医院的技术核心，高层次、高素质、高能级的人才梯队，爱岗敬业、医术高超的精英团队。

      在辽宁“五点一线”经济战略的实施下，锦州发挥辽西沿海城市群中心地位，随着整体融入锦州湾的开发和卫生战线深化体制的改革，人力资源与人力资源管理工作被纳入重要位置，锦州市中心医院管理层意识到人力资源是医院发展的战略资源，更是经济可持续发展的决定性因素，而完善内部管理则是长远发展的重要保证。因此，快捷有效、人性化、规范化的人力资源管理工具的重要性日益显现出来。宏景世纪以其成熟的管理理念，稳定先进的技术支持优势及认真服务的态度，最终成为锦州市中心医院人力资源管理信息化建设的合作伙伴。

      宏景世纪在深入了解医疗领域及锦州市中心医院人力资源管理工作后，为锦州市中心医院提供的人力资源管理信息系统可以满足锦州市中心医院复杂多变的人力资源管理工作，例如在考勤管理中，可以利用系统录入员工日常考勤与加班、公出、休假等情况并进行考勤各项的统计监督工作，完成按人员、部门生成日考勤明细表等一系列相关工作。同时还可以通过互联网直接上报上级领导，领导在权限内，对相关信息查看与审批，快捷有效的提高了管理效率。

      通过本次合作，宏景人力资源管理系统将帮助锦州市中心医院实现管理目标，有效提高人力资源管理效率，促进锦州市中心医院更好的全面发展。