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      人力资源网  纽约7月25日 消息 --　在一次专业会议中，99%的财务主管投票表示对不断增长的员工医疗支出费用感到担心。81%的回答者称公司员工的医疗支出在过去一年中都有所增长，最小增幅为5%，最大增幅超过20%。

      尽管大部分的财务主管表示他们公司没有减少福利的计划，但是接近25%的财务主管指出员工将必须承担上涨的医疗费用。其它策略包括提供高保险扣除额个人激励计划和变更医疗供应商。部分公司将降低福利水平。

      美国注册会计师协会 (AICPA) 是在拉斯维加斯召开的 2007 Summer Controllers Workshop（2007年夏季财务主管研讨会）中组织此次投票调查的，该研讨会已于周五结束。与会者包括约460位财务主管，基本上都是代表上市公司、非上市公司和非盈利性机构的注册会计师 (CPA)，其中有一半以上参加了投票。

      负责工商业和政府事务的美国注册会计师协会副总裁 John F. Morrow（注册会计师）表示：“为了吸收快速上涨的医疗费用，大部分公司正在努力采取多种策略，包括提供提供高保险扣除额个人激励计划、变更医疗供应商以及降低公司福利水平。参加投票的主管都表示了对医疗成本的担心，无论是少于25人的小公司还是员工过千的大公司。”

      参与调查的回答者中，86%的参与者不是财务主管就是首席财务官。其中20%所服务的公司年营收规模过10亿美元，29%的公司年营收规模介于1亿美元至10亿美元之间，其它公司的年营收规模低于5000万美元。