2024 年 12月 17 日 随着千禧一代和Z世代在国内人才市场的影响力日益增强，以及以人工智能为代表的新技术得到快速发展和广泛应用，不同领域都在2024年经历着人才结构和需求变化。

Hays瀚纳仕近期发布2025年十大人才趋势展望，深入探讨了未来一年劳动力市场洞察。从粤港澳大湾区（GBA）加速成为全球金融运营中心枢纽，到多元化、新技术和软技能成为企业招聘聚焦重点，2025年将为各方面技能过硬的专业人士提供转型机会。

瀚纳仕2025年十大人才趋势涵盖了国内各行各业，对于希望在未来一年中把握趋势、提前计划的雇主和雇员来说，是必不可少的参考。瀚纳仕的招聘专家通过一线人才市场现况，分析了影响国内企业组织和招聘的推动和拉动因素，强调了这些趋势将如何影响公司人才招聘战略，以及分享了员工和求职者在2025年所需具备的基本技能。

瀚纳仕大中华区执行总监 Sue Wei表示：“2025年，中国的金融、银行、制造业和工程行业将继续以数字化和智能化为核心，加速转型。在制造业，智能工厂的快速覆盖和扩张将扭转传统制造业的疲态。与此同时，生成性人工智能的发展和应用日益增加，这已经推动了各行业在这方面的投资，企业也将继续增加对技术和工程人才的需求。”

她同时补充：“年轻的员工群体在工作价值观上的改变，也在对职场产生影响。今年，我们看到了对软技能和更具包容性的工作环境的更多关注。千禧一代和Z世代的职场人正在面对收入潜力下降的情况，因而会优先考虑工作与生活的平衡，以及工作的内在意义。候选人也越来越关注雇主的多样性和包容性承诺。这种更具同理心的视角也反映在技能要求上，我们预计2025年对软技能的需求比重将更大。”

除此以外，瀚纳仕2025年十大人才趋势对其他一些关键问题也进行了深入探讨，这些趋势将为明年的招聘提供一定借鉴，帮助企业及求职者做好应对机遇和变化的准备。