职场人士对招聘和促进管理多元化的举措充满信心

中国人力资源经理2024年11 月27 日：Hays瀚纳仕最新报告显示，在亚洲范围内，中国的多元化群体遇到的公司内部职业晋升障碍最少，该报告研究了当前工作场所对多元、公平和包容(DE&I)实践的态度和有效性。

《DE&I实践进行时：建立包容性招聘》报告于2024年7月对中国、香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡和泰国的966名职场人士和招聘经理进行了调查。

这些受访者被问及各种多元化因素对其在公司内的职业生涯有何影响，以及他们认为公司目前在DE&I方面的实施情况如何。此次调研的多元化因素包括种族、性别、社会经济背景、身体障碍、神经多样性或照护者身份等。

62%的中国职场人士表示，他们认为个人的多元化因素没有限制他们的职业晋升机会，这个比例仅次于日本的63%。

瀚纳仕大中华区执行总监Sue Wei表示：“中国的职场人士希望感受到雇主对他们的包容和平等对待。如果他们得到了公正对待，这些人就会在工作中更加投入、积极参与、生产率也更高，企业会因此受益。”

在为照护者提供帮助方面，中国表现出色，其中73%的照护者认为自己没有遇到任何职业障碍，这个比例为亚洲最低。公司中的女性和少数民族更有可能遇到职场阻力，只有64%的人认为他们在职业发展方面没有受到限制。

Sue指出： “DE&I实践还有助于留住员工。76%的职场人士表示，如果他们觉得自己被关注，就更有可能留在当前企业中。”

在管理团队是否多样化方面，中国职场人士的满意度也最高。67%的受访者认为，目前实施的包容性招聘措施可以有效地从多元化人才库中招聘管理职位。关于从企业内部提拔各类多样化管理人选的措施，51%的人表示满意或非常满意。

Sue补充说：“管理团队的多元化与能否在企业内部成功实施DE&I措施之间存在着明显联系。高层领导的支持将是企业加强现有措施的关键。”