上海2024年11月9日 -- 在第七届中国国际进口博览会（以下简称"进博会"）期间，全球领先的生物制药公司默沙东向公众发布了默沙东中国的员工价值主张。默沙东中国在本届进博会现场举办"增辉生命，闪耀职场"主题分享，表达了默沙东深耕中国市场、培养本土人才的决心。默沙东还在展台设置了雇主品牌互动专区，这一创新的展区吸引了众多高校学生、职场人士和跨行业人士访问交流。

员工价值主张代表企业以雇主身份对其现有或潜在员工的承诺，也是一家雇主在吸引和保留人才方面所拥有的独特优势。作为国际交流的重要平台，进博会不仅为全球企业提供了展示产品、服务和创新优势的独特机会，也提供了吸引人才、深化合作的绝佳窗口。默沙东非常重视这一契机，希望借助进博会的强大势能，与公众分享默沙东将自身打造为值得人才加入的雇主所做出的探索及努力。

植根中国30余年，默沙东中国始终将"打造具有吸引力的工作场所"视为公司战略的重要组成部分，助力公司获得业务与人才的蓬勃发展。在当前动态变化的环境中，公司亦致力于不断提升对人才的吸引力，持续投入员工成长、提升员工福祉，为人才打造更具吸引力的工作场所，为中国医疗健康行业的持续创新注入全新活力。

构建卓越领先的创新平台

默沙东致力于构建领先的卓越平台和鼓励创新的环境，帮助员工在职场上取得成功。

自1992年进入中国以来，中国始终是默沙东全球最重要的市场之一。过去十多年来，默沙东已将60多个创新药物、疫苗及新适应证和伴随诊断试剂带到中国，有超过1800位科研及药品开发科学家在默沙东中国的研发中心为中国及全球业务提供支持。此外，默沙东植根中国，不断开拓本土创新平台及合作模式。强大的创新基因是默沙东成就卓越和引领行业的关键，也为员工赢得广阔的职业发展机会提供了坚实可靠的平台。

打造职场归属感

默沙东致力为员工创造一个有归属感的职场。

多元、公平与包容的环境是公司在全球运营的根基，默沙东长期运营代表员工声音的员工团体"小默社团"、总裁圆桌讨论、员工满意度调研等渠道，倾听员工声音，鼓励多元观点；关注女性员工的职场体验和职业发展，时至今日，默沙东中国实现了高达60%的女性员工比例和女性管理者比例，并且做到了不论性别、年龄、文化背景等，员工都能平等地获得职业发展机会和薪酬回报；还为员工提供全面薪酬计划及多元福利，全方位保障员工及其家人的福祉，包括默家FLEX计划、补充商业保险、疫苗福利、INSPIRE认可平台、心理咨询支持热线、全薪亲子假、志愿者假、五年悠享假、灵活工时及居家办公制度等。通过诸多举措，默沙东致力于让员工无所顾虑，在工作中尽情发挥所长。

助力员工持续成长

默沙东深信人才的力量，关注员工的成长与发展。

公司在中国建立了覆盖所有员工的全面人才发展体系，以满足不同职业阶段员工的能力建设和发展需求，助力员工在全球职业舞台释放每一份创造力和可能性。此外，默沙东量身定制了多项具有特色的人才发展项目，如高层领导储备项目"菁英计划"，以及全新"企业领导力技能"，倡导"每位员工都是领导者"的理念，培养优秀的经理和强大的领导力。"职无止境"人才转岗项目则为员工提供了跨部门、跨业务、跨地区和国家的内部转岗机会，让人才在内部探索更加多样的发展可能。目前，每年在默沙东中国有超过12%的员工获得内部转岗机会，站上更加耀眼的舞台。

践行正直诚信的使命价值

"药物是为人类而生产，不是为追求利润而制造的。"乔治•默克的这句名言激励着一代又一代的默沙东人，为全球健康事业贡献力量。

130多年来，默沙东始终致力于增辉生命。在中国，从1989年转让基因工程重组乙肝疫苗技术，到开展艾滋病综合防治并获得"中华慈善奖"等，默沙东不断探索并回应更多生命议题，通过创新和合作，站在抗击公共健康挑战的最前沿，为患者带去希望与健康。此外，每位员工一年可享有40个小时的志愿者假，今年公司和员工志愿者共同发起的"生命副座行动"，以及与高校学生共创的《生命的答案之书》，都是公司鼓励员工和潜在人才以实际行动回馈社会、增辉生命的创新实践。

 

默沙东支持员工保持对生命的初心，为患者和社会带来积极影响的同时，也实现自我人生价值。无论任何职位，默沙东员工在日常工作中都以拯救生命、改善生活为使命。正是这种超越商业利益的使命感，塑造了默沙东独特的企业价值观和文化，并吸引了更多志同道合的人士同行。

默沙东中国始终践行对本土人才的承诺，其努力广受行业认可，多年蝉联"中国杰出雇主"、"中国最佳ESG雇主"等荣誉称号。公司将持续致力于建设一个具有吸引力的工作场所，为员工提供坚实的平台，营造更强的职场归属感，鼓励员工以正直诚信的方式实现自我价值和社会价值。作为中国医疗生态系统值得信赖和领先的合作伙伴，通过进博会这一重要平台，默沙东发布了员工价值主张，承诺将持续深化人才交流与合作，吸纳和培养更多本土人才，为中国医疗健康行业的高质量发展贡献力量。