· IWG新研究发现，将近三分之二 (61%) 的家长感到自己在孩子放假期间压力较大

· 一半的家长(49%)选择利用年假照顾他们的孩子

· 混合办公的广泛普及减轻了家长们暑期的育儿压力

· 在假期期间，母亲因平衡工作和家庭的压力而感到被孩子怨恨的可能性几乎是父亲的两倍

· 超过四分之三 (78%) 的在职父母表示，如果可以的话他们会使用就近的工作空间，以缓解育儿压力

2024年9月23日：根据IWG集团最新发布的研究，在职父母普遍认为改善本地工作空间的便利性将显著减轻他们在孩子暑假期间面临的压力。

全球领先的混合办公解决方案供应商IWG集团对1,000多名在职父母进行的调查研究发现，61%的受访者表示，在孩子们放假期间需要兼顾育儿和工作，这给他们带来了前所未有的压力*。另外，63%的受访者提到，在孩子假期期间，家庭事务对他们的工作生活产生了影响。

这种情况反过来降低了他们在春夏季的工作效率，42%的父母表示他们减少了工作时间，而有一半(49%)的父母选择利用年假来照顾孩子。

超过四分之三 (78%) 的家长表示，如果雇主为他们提供更多工作时间和地点上的选择，他们会选择就近的办公空间来缓解育儿压力。尤其对于年轻父母来说，有92%的35岁及以下父母表示，如果有条件，他们会选择在就近的工作空间办公。

家长选择休年假以减少育儿成本

由于与育儿相关的巨额成本，一半的在职父母(49%)选择利用年假在假期照顾孩子。另外，超过十分之一(12%)的父母为了照顾孩子会用尽自己的年假，而二十分之一(6%)的父母则不得不休无薪假以履行监护责任。

这种育儿压力已被证明会对家庭产生负面影响，近四分之一 (23%) 的父母称自己的家庭曾在育儿问题上发生过争执，而五分之一(19%)的受访者感到孩子会因为他们需要在假期中工作而怨恨他们。

此外，研究显示，在职母亲们(27%)尤其感受到假期育儿压力的负担，与父亲们(14%)相比，母亲因平衡工作和家庭的压力而感到被孩子怨恨的可能性几乎是父亲的两倍。

然而，家长们表示混合办公现正发挥作用

近年来，混合办公模式正呈指数级增长，显著改变了企业的运作方式。根据IWG集团最近的研究，四分之三(74%)的首席执行官表示，强制要求员工集中在公司办公室工作并非企业的首要任务。

IWG集团的另一项研究显示，89%的女性表示，混合办公有助于她们在工作责任和家庭承诺之间取得更好的平衡****。

混合办公模式的普及也已经开始对更多职父母产生影响。与2023年夏季的数据相比，关于育儿问题的家庭争议已减少了8%，尽管这个比例仍然较高，但不得不利用年假来承担育儿责任的父母数量却已减少了6%。

IWG集团首席执行官Mark Dixon认为：“我们最新的研究结果强调了学校假期给在职父母带来的重大挑战，许多家长感受到平衡育儿和工作的压力，但通过混合办公，企业可以帮助员工在很大程度上缓解这种压力。并且，我们可以看到市场目前对于灵活工作空间日益增长的需求，这些办公空间能够显著提升家长们在较长的暑假期间工作的灵活性和便利性。”

IWG集团首席商务官Fatima Koning补充说：“混合办公不仅有利于家庭的福祉，还有助于提高员工的整体心理健康和工作满意度。通过拓展更多办公中心，特别是在高峰时期提供就近的本地办公空间，以满足在职父母的需求，企业可以营造一个更友好、更正向、更具生产效率的工作环境。”

编者注

*Mortar Research 于 2024 年 7 月对 1,032 名参与者进行的研究。 该调查对与孩子住在一起的办公室职员进行了调查。 该样本具有全国地区和性别的代表性。 Mortar Research 已获得市场研究协会 (MRS) 认可，并且研究遵循 MRS 指南。

**Censuswide于2024年6月对500名首席执行官参与者进行的研究。 Censuswide已获得市场研究协会 (MRS) 认可，并且研究遵循 MRS 指南。

***Mortar Research 于 2024 年 5 月对 1,003 名参与者进行了研究。 该调查对办公室职员进行了调查，他们现在以混合方式工作并与孩子住在一起。 该样本具有全国地区和性别的代表性。 Mortar Research 已获得市场研究协会 (MRS) 认可，并且研究遵循 MRS 指南。