CHRM讯 近日，穆迪公司近期推出了其最新的全球育儿假政策，标志着员工福利计划的重大提升。该政策将为所有符合条件的新家长（不论性别）提供至少16周的全薪育儿假。这个新方案展示了穆迪对于投资人才的重视，旨在保障最佳员工体验。该公司认为，这样的育儿假政策是支持并留住优秀人才的有效手段，同时也有利于吸引全球各地的其他人才加入穆迪。

穆迪的新政策是基于对员工反馈的倾听和对建立支持的、包容性的工作环境的承诺。此举反映了公司积极回应员工反馈，以创建更包容的休假政策，满足各种家庭需求，帮助员工有效地平衡工作和个人生活。这项政策有助于穆迪提升其对高技能人才的吸引力，进一步吸引和留住优秀人才。

主要变化：

· 穆迪正在推出一项新的全球育儿假政策，该政策将为符合条件、成为家长（不论性别）的员工提供至少16周的全薪育儿假。

· 这个新方案反映了我们重视投资人才等各类关系，以确保最佳员工体验。

· 育儿假是我们力图支持并留住优秀人才的方式之一，也能吸引全球各地的其他人才加入穆迪。

我们的初衷:

· 我们最新育儿假政策表明我们致力于倾听员工反馈，并建立一个支持、包容的工作环境。

· 通过积极回应员工的反馈，我们创建了更包容的休假政策，从而满足各种家庭需求，并力求帮助我们的员工有效地平衡工作和个人生活。

· 这项政策将穆迪定位为吸引高技能人才的首选企业，进而有助于吸引和挽留人才。

穆迪公司

当今世界面对日益错综复杂的风险。在此背景下，穆迪的数据、见解和创新技术可协助客户全面了解世界并发现机遇。依托在全球市场的丰富经验和40多个国家/地区的多元化员工队伍，穆迪为客户提供自信行动和蓬勃发展所需要的综合视角。