中国人力资源经理讯 2024年6月11日 瀚纳仕发布《Inside Story 深读|科技行业白皮书》：新质生产力激活招聘需求，企业与求职者的挑战与机遇。

随着消费者偏好的变化，不断迭代的科技叠加复杂的经济环境，2024年科技行业正面临着诸多挑战。全球劳动力解决方案专家瀚纳仕，近日发布《Inside Story 深读 | 科技行业白皮书》，从猎头视角，透析中国科技行业招聘需求与人才动向。

在最新发布的《Inside Story深度》白皮书中，瀚纳仕顾问深度剖析了当前中国科技赛道的最新趋势，AI孕育出新的人才风口，大量招聘需求从传统的软件、互联网转向“硬科技”赛道，并探讨了企业领袖和职场人士的观点与宝贵建议。

如今，中国求职者面临着就业市场供不应求的局面，同时市场对于技术扩张的需求也暂时放缓。因此，越来越多的行业专家选择追求稳定的工作，对职业和薪资的增长预期也较为平缓。

瀚纳仕大中华区执行总监Sue Wei表示：“对经济形势不确定性的担忧，一些科技企业逐渐将重点放在平衡投资回报率，减少在中短期内无法变现的赛道里扩张，并缩减相应的预算。另一方面，AI孕育出新的人才风口，对数据工程师、数据科学家、机器学习和AI工程师的岗位需求很大。为了在竞争激烈的科技赛道中寻求增长，雇主要不断调整人才战略，吸引并延揽人才，搭建一支足以应对未来挑战的员工队伍。”

为了应对这些挑战，瀚纳仕给出如下建议：

针对商业领袖：

1、制定长期计划：为了生存，企业必须将业务需求与企业现状进行对比。未来3至5年的企业战略应控制在当前可控风险范围内并着眼于更加广阔的前景。确定应对未来可能挑战的技能将会是制定整体企业战略的关键。

2、岗位调整与融合：不少企业为了简化流程、提高效率，将不少现有的科技类岗位整合起来，也就是说将细分职能整合成一个通用职位，提供端到端的解决方案的同时来减轻成本。为了实现“化整为零”的目标，需要企业重新进行组织评估，明确所需的核心能力和关键职能与岗位，并制定落地流程。

3、挖掘被动人才：随着技术不断取得突破和对广泛领域知识的需求不断增加，探索其他人才渠道将势在必行。招聘专家可以吸引那些原本不活跃的求职者，识别出适合重新激活的人选，并以中介的身份更好地实现公司对于专业人才的渴求。

4、注重企业培训: 招聘有经验的行业专家来填补团队目前面临的紧缩预算下的职位空缺可能代价高昂且不可持续。通过内部流动激励机制、培训项目，向合适的候选人展示内部学习与发展资源。

针对求职者：

1、技能提升: 在企业招聘放缓的市场环境下，保持积极的心态，主动提升技能对职业发展是十分有必要的。先搞清楚目标岗位所需资质，通过技能提升和考试认证来弥补技能不足。

2、考虑横向调动: 尽管垂直领域岗位需求不多，但仍有一些横向领域孕育新的机会。不妨与同行朋友或者企业导师多多交流，了解新兴职位及其所需专长，积极挖掘有招聘需求的“蓝海”企业。