人力资源行业校友会成立大会

首都经济贸易大学党委常委、副校长、校友会常务副会长尹志超为人力资源行业校友会授旗并致辞。他肯定了人力资源管理专业的建设成果，希望通过行业校友会积极调动校友力量，着眼于数字经济下劳动力市场、数智化人力资源管理、人才中心和创新高地建设等人力资源行业新风向，踔厉奋发，勇毅前行。

尹志超副校长授旗并致辞

中国福马机械集团有限公司党委副书记、董事（正职级）、首都经济贸易大学人力资源行业校友会名誉会长楼志刚（1988级校友）致辞。他表示，“参天之树，必有其根，环山之水，必有其源”，校友无论身处何处，心绪都与母校紧紧相连。行业校友会是校友们与母校沟通的重要桥梁，为校友传递信息、加强协作、共建平台，为母校培养高素质人才创造条件。他期望在大家的共同努力下发挥行业校友会作用，共创人力资源行业领域的辉煌。

中国社会保险学会副会长，首都经济贸易大学人力资源行业校友会名誉会长董克用（1977级校友），以亲身经历讲述人力资源开发先于人力资源管理进入我国的故事，回顾了国内从劳动管理、人事管理两条路径共同融入人力资源管理专业的过程。他希望校友们在新时代中国人力资源的数量优势转变为质量优势的过程中充分发挥专业特长，人力资源管理体系建设做出应有的贡献。

银杏资本管理有限公司高级合伙人、首都经济贸易大学人力资源行业校友会名誉会长陈硕（1986级校友）致贺辞。祝贺首都经济贸易大学人力资源管理专业建立30周年，展望人力资源管理行业发展趋势，认为要保持敏锐洞察力、强化合作交流以适应社会的需求和发展，砥砺建设人力资源行业新风尚、新业态。

楼志刚、董克用、陈硕致辞

北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司总经理、首都经济贸易大学人力资源行业校友会会长罗冬（1990级校友）发表感言，表示人力资源行业校友会作为学校联系校友的桥梁和纽带要搭建学校与社会交流平台，通过多渠道、多形式的交流与合作，实现互利共赢。最后，罗冬表达了对青年的殷切展望、对未来的美好愿景以及对母校深深的感谢。

人力资源管理系退休教师余刘军回顾了劳动经济学院一届届专业教师接棒、一代代学生奔赴社会的历程，讲述了人力资源管理专业从无到有、从小到大、从弱到强的过往。最后，他祝福校友奔赴更加美好的未来。

北京外企人力资源服务有限公司业务2部和23部总经理、首都经济贸易大学人力资源行业校友会秘书长常莉（1996级校友）宣读人力资源行业校友会章程并介绍理事会成员。

罗冬、余刘军、常莉发言

中国电信集团有限公司人力资源部薪酬福利处处长李伟（1994级校友）代表校友会向母校赠送校友树，讲到校友树寓意着学校“十年树木，百年树人”的教育初衷。他表示，流苏树作为校友树意涵丰富，其栽种的历史悠久，象征着底蕴丰厚的学院培养端庄挺拔的学子气质；流苏树花开五月恰逢毕业季，树名与学位帽上流苏装饰同名，谨以此花祝福一届届劳经学子在未来岁月里生根发芽，开出奋进之花。

校友李伟赠送校友树并发言

大会最后，在校生代表同现场校友一同唱响院歌《足迹》。

庆祝首都经济贸易大学人力资源管理专业

建立30周年暨专业建设年会

庆祝首都经济贸易大学人力资源管理专业建立30周年暨专业建设年会由人力资源管理系系主任朱勇国主持，他介绍了专业建设历史。人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长、学院1985级校友莫荣，鼎源万家联合创始人、1991级校友周金荣，中国人力资源开发研究会适度劳动分会秘书长、2002级校友孟续铎，人力资源管理系教授杨旭华，人力资源管理系副教授毛宇飞分别作主旨演讲。

莫荣进行了题为“人工智能人才发展与赋能”的主题演讲。他从三个方面展开介绍。首先，在介绍中国人工智能人才发展现状后，强调政府支持、多层次的人才培养体系对人工智能人才发展的推动作用。随后，探讨了中国人工智能人才供需现状，细致介绍了不同类型的人才培养，以满足不同行业对科学素养与实用技能需求。莫荣指出，越来越多的高校增设人工智能本科专业，为培养更多的人工智能专业人才创造了机会。最后，他以最新的研究成果介绍了人力资源产业园赋能高质量发展的具体情况，指出以“政府主导、市场化运作和社会参与”为运营模式的人力资源服务产业园的发展是极具特色的人力资源服务业集聚创新发展的载体，促进中国人力资源服务行业的快速健康发展，对经济社会发展发挥了积极作用。

周金荣以“人力资源数字化转型实践探索”为主题进行福利数字化运营实践分享。周金荣立足市场招聘、经济变化以及数字化转型进行深入分析，以时间线为背景，通过展示PMI生产指数，展现出了市场开放过程中的着力点。演讲以多层次的对比逐步推进，提到了员工激励、雇主福利的发展趋势，深入分析数字化转型的大趋势，联系数字化运营的多元维度，分享在福利数字化运营实践过程中的成果与思考。

孟续铎分享了灵活劳动用工方式的变革的现状。他认为，随着社会经济环境的变革，劳动世界正在被重塑。他以舆论和教育两个角度分析了互联网技术与企业用工在变革中的作用，系统讲解了变革的原因、结果和未来形式，引发对人力资源管理变革对思考。

莫荣、周金荣、孟续铎作主旨演讲

杨旭华进行主题为“数字人才：现状、政策与发展”的演讲。首先归纳了数字人才的内涵与分类，进而从数量、质量和结构三个方面分析了我国数字人才的发展现状，梳理了国内外的数字人才政策，在此基础上探寻数字人才现存问题和发展趋势，最后，从数字人才培养和储备、数字平台搭建和资源共享、数字人才梯队和人才通道、数字人才政策与人才赋能等视角提出了发展建议。

毛宇飞介绍了最新研究“数智赋能与中小企业人力资源管理创新发展：理论机制与经验证据”。他认为，在数字经济时代，中小企业在社会经济发展中的重要性越发突出。但一直以来，中小企业的人力资源部门被边缘化，经常限于事务性工作而难以进行创新，而AI、大数据、云计算等数智赋能为中小企业人力资源管理创新发展带来新机遇。通过实证检验数智赋能的创新效应、异质性及其作用机制，他据此从中小企业及人力资源管理者个体层面提出了相关管理启示。

杨旭华、毛宇飞作主旨演讲