HR是人力资源部门的简称，其主要职责是管理和维护企业与员工之间的关系。在裁员这样的情况下，HR部门应该起到关心和关爱员工的作用，帮助员工顺利过渡。然而，京东的HR却提出了让员工走维权的建议，这无疑是对被裁员工的冷漠和无情。这种做法不仅在法律层面上存在问题，也违背了人道主义的原则。

首先，让员工走维权的建议存在法律上的问题。根据中国劳动法的规定，企业在进行裁员时必须给予被裁员工以经济补偿，并提供相应的福利待遇。HR部门作为公司内部的法律顾问应该清楚这些规定，但他们的建议却是让员工走维权，这显然是对劳动法的不尊重和违背。让员工走维权只会延长时间和增加成本，对双方都没有好处。

其次，让员工走维权的建议违背了人道主义的原则。在裁员过程中，员工往往面临着失去工作、失去生计来源的困境，他们需要的是帮助和支持，而不是再次受到伤害和打击。HR部门作为公司内部的关怀者和支持者，应该帮助员工尽快找到新的工作机会，而不是让他们与公司对抗。让员工走维权只会加剧员工的痛苦和焦虑，对他们的生活和健康产生负面影响。

此外，HR部门的建议也会给京东的形象带来负面影响。京东作为中国的一家知名电商公司，一直以来都以员工福利和发展为重。然而，让员工走维权的建议给外界传达出了京东对员工的冷漠和无情的形象，这将对京东的品牌形象产生负面影响。一个优秀的企业应该关心员工的权益和福利，而不是将他们视为可替代的工具。

京东年底裁员并让员工走维权的做法是不合理和不道德的。HR部门应该重新审视自己的角色和职责，把关心员工的权益和福利放在首位。对于被裁员工来说，他们应该积极寻找合法途径来维护自己的权益，但也要从长远考虑，避免陷入无谓的纷争和争端。对于整个社会来说，我们应该加强对企业的监管，确保企业遵守法律法规，保护员工的合法权益。