ADP的筛选与考核程序服务帮助企业获得雇工法案税负信用，同时节省时间、成本与相关资源

　　 中国人力资源经理网　2010年12月27日北京讯　全球领先的人力资源、薪酬、税收和福利管理外包服务提供商—ADP公司宣布自2010年3月以来，业界领先的税负信用服务方案已经帮助美国企业筛选考核了100多万雇员，使得这些美国企业在严格满足合规与流程管理的要求下，充分利用联邦雇工法案（Hiring Incentives to Restore Employment）的税负减免政策，快速找到企业所需人才，同时帮助更多失业人员重返工作岗位。

　　自2010年3月美国雇工法案（HIRE Act）实施以来，ADP先后和1500多家企业合作，帮助他们筛选和考核了181万名雇员。据美国财政部估计，在2010年2月到8月间，美国企业总共增加了810万个就业机会，这些企业有资格享有雇工法案规定的税负信用与减免计划。雇工法案的法定到期日为2010年12月31日。

　　负责ADP公司税负信用服务部门运作的副总裁Deborah Fortin认为：“如何在不到一年内合理运用雇工法案提供的税负信用计划，同时严格遵守合规与程序要求，曾是摆在很多美国企业面前的一个挑战。不过，有了ADP的税负信用服务方案，一切困难便迎刃而解了。ADP的税负信用服务向这些企业提供了筛选，考核，合规，文档管理与审计支持，甚至一般意义的行政管理支持。这些服务大大便利了企业集中精力物色合适的雇员。”

　　在税负信用服务领域，ADP配备了500多名专业人员和政府关系专家，除了向企业提供雇工筛选考核服务外，ADP 也向联邦就业机会税收信用机构（Work Opportunity Tax Credit，WOTC)提供服务。因此在过去的几个月里，ADP通过提供雇工法案、WOTC以及其他雇工税负信用服务，实现了企业收益的最大化，也帮助了大量失业人员重新回到工作岗位。

　　根据美国雇工法案，2010年2月3日以后美国企业每雇用一名合格雇员就可以获得1000美元的减税（tax credit）。雇工为雇主至少服务52周，雇主就可获得完整税负信用。如果2010年2月3日以后雇用的雇工之前已经失业至少60天，且其工资未超过106800美元的社会保险工资基数的话，雇用企业还能享有社保税负减免的政策优惠。

关于ADP
　　Automatic Data Processing, Inc. （纳斯达克证交所代码：ADP），是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近90亿美金，在全球拥有约550,000家客户。凭借60多年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。
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