9月4日，在2023年中国国际服务贸易交易会期间，北京市人社局在首钢园区组织人力资源服务主题活动，举办人力资源服务业开放发展大会，交流人力资源服务行业最新成果，对话新时代全球视野下人力资源服务业国际化发展。人社部、北京市政府、英国驻华大使馆等相关负责人出席并致辞。

北京市升级“两个目录”

吸引人才来京创新创业

会议现场，北京市人社局发布了《北京市境外职业资格认可目录（3.0版）》和《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设人力资源开发目录（2023年版）》，进一步推动高水平对外开放，吸引优秀人才来京创新创业，促进首都高质量发展。

其中，境外职业资格认可目录（3.0版）涵盖122项境外职业资格，并筛选出7项“高含金量”境外职业资格形成急需紧缺目录。“两区”建设人力资源开发目录（2023年版）中，芯片设计、金融科技服务等15个核心领域被评为5星级（综合紧缺程度最高）；药物制剂工、光学仪器检查工等18个职业（工种）属于非常急需紧缺。相关目录的具体内容即日起可以在北京市人社局官方网站（http://rsj.beijing.gov.cn）查阅。

据介绍，北京市对持有目录内职业资格的人员延续6项便利服务。以办理工作许可业务为例，可不受学历、学位、工作经历限制，年龄可放宽至65周岁，其中高精尖产业领域可放宽至70周岁。对持有目录（3.0版）急需紧缺清单中职业资格的人员提供6项升级服务。例如，符合条件的人员可直接对应相应系列（专业）的副高级职称，并可作为申报正高级职称的条件。此外，北京市还同步升级境外职业资格查询验证服务平台。

北京市连续四年编制“两区”建设人力资源开发目录，并持续优化升级，今年的“两区”建设人力资源开发目录（2023年版）由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》两部分构成。前者包括15个行业大类、52个人力资源开发核心领域、130个人力资源开发重点方向，列举了278个人力资源开发代表岗位。后者包括7个行业大类、58个职业（工种）。将为各类用人单位、劳动者、人力资源服务机构、教育培训机构在招聘求职、教育培养、技术技能提升等方面提供指引。

下一步，北京市人社局将坚持市场化、专业化、产业化、国际化方向，持续做好境外职业资格认可目录和“两区”建设人力资源开发目录的动态调整，并围绕目录转化落地，会同相关部门进一步研究配套措施，支持和吸引天下英才来京创新创业，为人力资源合理流动、高效配置营造良好环境。

中国人力资源服务企业

竞相亮相展现特色

主题活动期间，中智集团、智联招聘、BOSS直聘、金柚网等多家人力资源服务企业竞相亮相，举办人力资源服务产品成果展，开展供需洽谈，促进人力资源服务交易对接，展示我国人力资源服务业开放发展良好风貌。

作为中国人力资源服务的中央企业，中智集团于今年推出了全新品牌定位“智慧人力生态创领者”，突显了开拓创新精神，与本届服贸会的开放、合作、创新、智慧的核心理念不谋而合。在服贸会上，中智集团全面展示了在人力资源服务领域的前沿理念和创新成果，展区主要分为服务国家战略、智慧人力生态、科技创新驱动3大板块。

智联招聘打造了智引海外展示区、AI产品体验区、家乡内容展示区等亮点展区，并把招聘直播间搬到了现场，主播和求职者可即时互动。同时，基于平台和就业数据，智联对宏观就业、人才流动、产业趋势、职场雇佣关系等展开研究，现场具体展示了“中国就业市场在线大数据”，并对近日发布的《汽车产业人才发展报告（2023）》进行分析解读。

“这是金柚网首次参加服贸会，我们感受到国家对人力资源服务贸易的重视，以及行业发展的巨大潜力，很荣幸能在此发声，与跨地区、跨国家的业界人士交流，这是展示和推广我们新产品的好机会。”金柚网助理总裁裘东萍表示，希望通过平台让更多人了解新产品“梧桐数字员工”，也希望进一步发挥行业优势，协助出海企业做好人力资源相关服务。