中国人力资源经理网讯　Kelly Services荣膺第13届《China STAFF Awards 中国人才》“2010年度最佳人力资源外包服务机构奖”及“2010年度最佳招聘机构提名奖”。 

　　作为目前中国人力资源领域的最高奖项，该奖被誉为中国“人力资源界奥斯卡奖”。是由有着100多年出版经验的 CCH， a Wolters Kluwer Business 集团主办。旨在表彰人力资源领域表现卓越的人力资源服务商、实践者。该奖项评选由独立的评审团成员依照严格多轮的评审程序而产生的。2010年评审团成员由来自诺华制药、甲骨文、远洋地产、鹏润地产控股等资深人力资源总监组成。

　　Kelly Services获奖理由是“Kelly Services被90%的财富500强公司及中国知名企业誉为值得信赖的合作伙伴，凭借其全球资源及丰富的行业经验为客户在节约成本、提高效率、提升员工满意度及人力资源战略职能方面做出了突出贡献。” 

　　Kelly Services外包业务中国区负责人陈晓鸣女士表示“2011年中国经济稳健发展，来自人才市场的挑战比2010年将更为复杂。企业HR部门有限的资源一方面要应对诸如物价浮动、高薪挖角、职员流动意愿加强、80后渐成职场主流的影响，另一方面还受到职场倦怠感蔓延等冲击，要支持业务快速的增长，更多的企业在考虑通过外包提高其部门服务效率， 吸引和保留中高级人才。《Kelly Services2010人力资源外包报告》显示，2010年全球外包需求增长30%，而中国的需求增长率超过全球其他国家。各行业2010年对外包的需求分布如下表。其中IT业对于外包的需求最高为55%。

 

　　而在外包之中，招聘外包的需求第一，其比率为67%。排名前三的是招聘、工资、培训。

 

　　而企业对外包业务的期望也极为多元化。主要集中在节约招聘时间（42%）和降低招聘成本（35%）。

 

　　93%的企业目前选择招聘外包是为了获取相应的人才资源，进行筛选和测试，52%的企业是注重于通过招聘外包进行候选人背景调查。

 

　　陈晓鸣表示，“目前仍有不少企业对于外包的期望还仅仅停留在短期内降低成本、效率提高上，并不能真正了解人力资源外包的价值。数据显示，认为准确了解招聘流程外包的亚洲企业仅为56%，美洲和欧洲这一比例分别为66%和67%。而事实上，人力资源外包是一种意义深远的管理模式的变革，对于企业传统的工作、运营流程是极大的挑战。通过外包，企业的合规性、全球的同步性、标准的一致性，以及人才能力水平都能得到提高，这些要素能在提升组织能力方面发挥一定的积极作用，而组织能力对于企业至关重要。”