中国人力资源经理网　2010年12月10日北京讯 -- 日前，旨在推进中国专业人力资源管理人才发展的“2010 第三届中国人力资本管理峰会”在上海隆重举行。来自政府部门、知名企业及高等院校的近300位人力资源总监、人力资源顾问、行业专家及相关领域精英出席了该峰会，并就中国人力资源行业2010年的发展情况、人力资源管理和绩效、招聘与培训、薪酬现状与趋势等领域热点话题展开热烈讨论。

　　此次峰会由中国领先的综合性人力资源管理咨询公司 -- 太和顾问携手亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 -- 科锐国际及多家机构联合主办。科锐国际副总裁郑树冰先生、太和顾问总经理郭晨昇先生、合伙人谭磊先生、季征先生、董克武先生、理财周刊副总编辑程蔚女士、世邦魏理仕董事、人力资源总监杨鲜红女士，西门子集团前人力资源总监 Rena 女士以及鼎捷集团人力资源总监田之富先生在现场进行精彩的演讲与对话等环节。

　　本届峰会以中国经济格局正悄然改变的形势对人力资源的影响为主题，各方面业内专家从“2010年度中国大陆地区人力资本数据的变化”、“战略性招聘获取人才优势的“道”、“术”、“技””、“企业人力资源管理者打响告别”鸡肋”反击战”三个角度出发，为与会嘉宾们深入剖析了2010年度全行业人力资本相关数据信息，人力资源管理中人力资本、战略人力资源管理、人本管理、组织变革、领导力发展、企业文化及薪酬、绩效、团队等议题，结合岗位设置、绩效管理、骨干人才的去留及人才投资回报等微观议题展开探讨。为 HR 从业者们提供了全面的参考数据，从而更清晰、更深入的了解到中国人力资本现状。

　　与会专家学者普遍认为，当前我国人力资源行业仍面临行业受政策和资源影响偏大、地域和区域发展不平衡、专业化和实战性较差等问题。建议人力资源管理应突破单一模式，实现各种先进管理模式的融合，同时要以专业化、产业化、国际化为目标，勇于承担社会责任，树立良好的行业形象。

　　面对随着经济快速发展，企业人才招募与保留竞争白热化的现状，科锐国际副总裁郑树冰先生在对于企业招聘方面提出了中肯的建议。郑树冰先生表示要成为新时代最合格的招聘专家，应加强了解行业知识与经验、财务知识、战略和市场意识、良好的沟通能力和计划及评估能力，要从成本、招聘渠道、人才获取的有效性、通过率、离职率及企业业绩发展状况等综合考量，逐步提升从支持部门到战略部门的转变。

　　“目前，中国从事人力资源行业工作的人员超过600万人，这表明中国已经步入世界人力资源大国的行列。14亿人口中蕴含着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进员工的全面发展，为企业提供强大的人力和智力支撑，是每个人力资源从业者的责任。作为正在向建设世界强国目标迈进的中国，如何培育与目标相匹配的高素质人力资源从业人员队伍，是中国人力资源业界当下需要积极解决的问题。”太和顾问总经理郭晨昇如是说。

关于科锐国际
　　科锐国际人力资源有限公司成立于1996年。作为中国最具规模的招聘咨询公司及亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，我们在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立至今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际的客户80%来自世界知名企业，20%来自中国企业、快速成长型企业及非赢利组织。2010年，科锐国际成功为企业推荐长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中高级专业职位及管理职位超过4500个。更多信息, 请访问www.careerintlinc.com 。

关于太和顾问
　　中国领先的综合性人力资源管理咨询公司，网络覆盖30余万企业数据库，在中国的各个行业和各个地区，帮助企业解决人力资源问题、应对挑战、实现人力资源投资回报率最大化。
　　我们与7,000多家在华企业和机构进行合作, 其中包括1/3的“全球500强”企业。我们的咨询顾问帮助客户发掘员工潜力，实现企业的业绩增长。更多信息，请访问www.taihe.com.cn