人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中提到，要建设高标准人力资源市场体系，深入实施人力资源服务业高质量发展行动，加强人力资源服务标准化、信息化、品牌化建设。为响应人社部“十四五”的规划，树立人力资源行业典范，推动人力资源高质量发展，助力建设粤港澳大湾区高水平人才高地，全国人力资源创新大赛从2021年开始正式启动。

“向未来 共生长”第二届全国人力资源创新大赛由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会、中国国际商会商业行业商会、HRLead联合主办，中国国际商会商业行业商会人力资源管理委员会、广东省人力资源管理协会、大湾区人力资源及管理人员协会（香港）、澳门大湾区人力资源协会联合承办。11月30日，第二届全国人力资源创新大赛云端颁奖典礼顺利举行。

本届大赛立足粤港澳大湾区，辐射全国，聚焦企业人力资源管理和服务创新领域。大赛自今年5月份启动以来，共有417家企业，131位个人，30家产业园报名参赛。经组委会专家团队严格评审，最终有58家企业，22位个人，6家产业园获奖。

广东省人力资源管理协会作为两届大赛的承办单位之一，协会党支部书记兼执行会长杨洁在采访中表示，“本次大赛通过链接粤港澳大湾区的人力资源，助力企业实现以人力资源管理为核心的企业管理创新和以人力资源服务为代表的服务贸易创新发展，融汇湾区人才资源并建设行业新态势，推动人力资源行业高质量发展。”

本届大赛全方位创新赛制和赛道，开设7大类创新赛道22条细分赛道。在“人力资源创新特色企业”赛道中，合景悠活控股集团有限公司（以下简称“合景悠活”）荣获“2021年度企业文化卓越企业品牌”称号。

合景悠活集团副总裁旷晓玲介绍，合景悠活是一家以“创建服务新价值”为愿景的全业态智慧服务运营商。合景悠活以科技创新引领，融合高科技智能化管理，坚持多业态健康运营，努力为客户打造多元优质社区，践行“无处不悠活”的品牌主张。

多年来，合景悠活企业文化的践行落地，是每位员工将企业文化理念转化为创新行为的成果。合景悠活通过发掘一线先进员工事例，塑造榜样人物，强化榜样效应，让文化与故事相结合，使理念故事化、故事理念化，借助标杆的力量向员工渗透企业文化内涵，以向社会提供高标准优质服务为己任。

第二届全国人力资源创新大赛为各参赛主体积极铺设资源对接通道，形成以比赛发掘优秀人才、推动企业升级、促进行业进步的良性循环，与粤港澳大湾区百亿级、世界五百强企业强强联手，紧密融合共建国际一流湾区，共享粤港澳大湾区发展红利。（广东省人力资源管理协会）