中国人力资源经理网2010年10月19日讯，由托马斯国际（中国）、益策中国联合主办的广东HRM高级研讨会系列之《素质模型的应用与培训体系构建》在广州嘉逸豪庭酒店隆重举行。
 
　　现阶段，市场环境日益严酷、行业竞争日趋激迾，要求企业必须能够快速发展和变化，以创造更大的客户价值。因此，企业内部的组织架构及岗位职责要求也随之产生相应的动态变化，优秀的人才如何加强培养来面对现市场的需求。本期沙龙由全球知名的个人及组织诊断与发展解决方案供应商--托马斯国际、国内领先的实战管理人才培养机构--益策（中国）携手共办此次活动，通过沙龙讨论和现场问答等形式介绍讲解。
 
　　托马斯国际（中国）资深人力资源顾问及培训师黄莉佳女士以《素质模型在人力资源管理职能中的应用》为主题。通过案例分享、影片展示、图表分析等方式进一步介绍了如何运用“行为特征分析”法，为考察胜任力素质提供可靠的信息，从而快速建立、更新和应用素质模型。
 
　　益策（中国）学习管理机构全国营销中心总经理易斌先生以幽默的方式，为大家作出了“以学员为导向，泛学习体系支持企业人才发展”的主题分享。益策创造性地运用“学习模式、学习地图、学习引擎”三驾马车的学习思维，率先将营销思维导入企业培训当中，针对企业只注重内容不重视形式的突出问题，通过“价值观驱动、影响力打造、培训考核”等手段帮助企业构建学习文化，形成可持续发展的“泛学习体系”。
 
　　会后，一些企业的人力资源从业者对于工作中遇到的问题和矛盾与老师们进行了深层次的沟通，纷纷表示此次沙龙之行收获颇多，无论是对“素质模型在人力资源管理职能中的应用”，还是在构建企业“泛学习体系”方面均有了深入的了解，并表示希望日后能有更多的此类活动。

关于托马斯国际
　　托马斯国际成立于1981年，总部在英国。作为全球领先的个人及组织诊断服务商，长期为客户提供人才测评、评价中心、组织诊断等专业的咨询服务。托马斯国际管理咨询已经在工业领域应用发展了五十年之久，取得了显著的商业成就。我们在全球为60多个国家地区的75000多家公司提供服务，中国总部位于北京。
在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的目标管理系统以及评价技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案。托马斯国际（中国）不但为原有国际客户之中国机构提供本土化服务，更为中国企业提供高水平、符合本地企业需求的专业服务，公司的中心宗旨是建立一种跨文化的理解，帮助我们的客户通过在日常工作中运用我们的工具建立更好的业务基础。
　　
　　在中国的主要客户包括：IBM、中国惠普、飞利浦、强生、阿尔卡特、宜家、可口可乐、艾默生、康明斯、DHL、诺和诺德、拜耳、西安杨森、瑞泰保险、武田制药、德勤、索爱普天、富士胶片、首钢日电、中国移动、中航油集团、中国普天、中粮集团、华北电网、同方集团、大唐电信、石药集团、百度、腾讯集团等几百家。
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