对于企业所支付的薪酬，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。

薪酬调查为企业的薪酬水平设计和调整提供依据，掌握区域、行业的薪酬水平，对于企业的薪酬水平设计和调整具有非常重要的意义，通过增加、浮动薪酬的比例，将员工的切身利益与公司的利益联系起来，提高高质量人才的获得。

全国各行业薪酬增长率。各主行业薪酬增长率排名前五位的分别是金融、医疗综合、高科技互联网、房地产建筑和汽车行业，其中金融行业的增长率最高，为10.5%。受新冠疫情的影响，细分行业中疫苗增长率最高，为15.3%。

全国地区薪酬增长率。2022年，深圳地区的薪酬增长率最高，为8.9%，其次为陕西和海南。而一线城市北京的薪酬增长率排名第五，上海的薪酬增长率仅排名第九。华南地区的薪酬增长率最高，为7.9%，东北地区的薪酬增长率最低，为3.2%。

另外还针对细分行业薪酬增长率进行了详细解析。其中，高科技互联网行业中，芯片设计的薪酬增长率最高，为13.9%；房地产建筑行业中，高端养老地产的薪酬增长率最高，约为9.9%。分析与近年来迅速发展的人口老龄化趋势有一定关系；金融行业中，信贷行业的薪酬增长率最高，为13.4%；2022年，在医疗行业中，疫苗行业的薪酬增长率依旧稳居首位；仓储物流行业中，公路运输行业的薪酬增长率最高，为5.6%；消费品行业中，肉制品行业的薪酬增长率最高，为6.2%，其次是食品加工；广告传媒行业中，包装行业的薪酬增长率最高，为5.7%；大制造行业中，风电设备的薪酬增长率最高，为10.5%；家电家具行业中，建材行业的薪酬增长率最高，为4.5%；农林渔牧行业中，家禽养殖的薪酬增长率最高，为4.5%；2022年，汽车行业中，新能源汽车的薪酬增长率最高，为11.9%；企事业单位中，社科院的薪酬增长率最高，为6.7%；服务行业中，检验检测行业的薪酬增长率最高，为9.3%；冶金能源化工行业中，新能源行业的薪酬增长率最高，为10.1%；文化教育创业行业中，民办教育的薪酬增长率最高，为4.9%。