2021下半年企业人才需求扩张，近六成企业开展秋招，大数据、芯片研发、算法等岗位招聘难度大

2022年企业预计调薪率6.5%，高科技居各行业首位

上海2021年9月27日讯 -- 十四五规划提出在高质量发展中促进共同富裕，坚持把发展经济着力点放在实体经济上，推进传统产业数字化、网络化、智能化升级改造。2021年上半年国内GDP为53.2万亿元，同比增长12.7%，经济持续恢复增长，创新动能持续增强。上半年，新能源汽车、工业机器人、集成电路的产量同比都保持了较快增长，新业态新模式不断壮大。

在疫情常态化背景下，企业的组织变革和人才管理也更加注重创新驱动和高质量发展中智咨询于9月23日开启以“新动能新业态，管理新格局”为主题的2021年人力资本调研成果行业发布会，涵盖制造、科技、金融、能源、汽车、建筑地产等八大专场，20+主题分享，助力企业管理变革与提质增效

本文将对2021年人力资本数据之全行业调薪、人才需求和流动、应届生秋招等精华信息进行解读分享。

2021年整体调薪率为6.7%，高科技行业以7.7%居各行业首位

2021年随着经济的复苏，企业经营恢复增长据中智咨询调研显示，2021年上半年近四成企业完成了全年业绩目标的50%以上，经营业绩情况良好其中制造、销售贸易/消费品行业上半年业绩达成情况较好，分别有50%和43%的企业完成了全年业绩的一半以上

随着企业的经营好转，2021年企业的调薪预算也同步回暖中智调研结果显示，2021年近七成企业调薪，市场整体调薪率平均为6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升

目前43%的企业已明确有2022年调薪计划，企业预计调薪率为6.5%从各行业来看，除销售贸易/消费品行业2022年调薪率与2021年持平，均为6.2%，其他各行业2022年预计调薪率相比2021年均略有下滑

• 高科技行业2021年平均调薪率为7.7%，居各行业首位。主要受益于新基建、数字化等新动能领域的带动，科技创新、科研攻关投入加大，例如5G、芯片、AI、大数据、物联网等领域人才薪酬的高涨幅，提升了高科技行业的调薪率。
• 医药/医疗健康、互联网行业2021年调薪率均为7.6%，并列位居第二。医药医疗行业受疫情利好影响，互联网行业受益于线上领域的蓬勃发展，2021年调薪率较高。互联网反垄断对于行业发展和企业调薪有一定影响，互联网行业2022年调薪率预计为7.4%，相比2021年有所下滑。
• 金融行业2021年调薪率为7.1%，位列第三。能源化工、制造业、销售贸易/消费品、汽车、交通运输行业2021年调薪率在6.0%-6.4%之间。
• 房地产行业2021年调薪率为5.9%，居各行业末位，受调控政策影响成本压力加大，2022年预计调薪率为5.7%，相比今年进一步下滑。

数据来源于：中智咨询2021年人力资本调研成果精华发布

2021年企业差异化调薪趋势明显，核心/绩优人员调薪率11.2%，是普调率的两倍多

在控本提效背景下，企业调薪注重对人才的精准激励，2021年采取全员普调的企业比例仅26%，相比2020年的45%有大幅下降

2021年采取差异化调薪的企业比例有提升，其中65%的企业按绩效结果进行差异调薪，近半数企业针对晋升人员、核心骨干倾斜调薪晋升人员平均调薪率为12%，核心/绩优人员为11.2%，相当于全员普调率（5.1%）的两倍多

另外不同层级和职位类型人员调薪率也有差异，其中研发/技术人员2021年调薪率最高，平均为7.3%，相比2020年的6.8%有一定幅度提升，在各类型人员中最高其次为一线蓝领/服务人员，2021年调薪率为6.6%

2021上半年互联网行业主动离职率最高，研发/技术人员和一线蓝领流动率提升明显

去年疫情期间人员需求萎缩人才流动放缓，2021年以来随着企业人才需求扩张，员工流动明显增加，2021年上半年有43%的企业表示员工主动离职率上升，主动离职率平均为9.7%，同比增加2.2个百分点

各行业2021年上半年员工主动离职率均有所上升，销售贸易/消费品行业同比提升了5.1个百分点，汽车行业同比提升了4.1个百分点互联网、房地产、高科技、交通运输、销售贸易/消费品行业2021上半年主动离职率均在10%以上

数据来源于：中智咨询2021年人力资本调研成果精华发布

从各类型人员的主动离职率来看，2021年上半年除高管人员相比去年同期略有下滑外，其他人员均有上升其中研发/技术人员的主动离职率上升了2.4个百分点，达7.9%蓝领/一线服务人员上半年主动离职率达17.4%，在蓝领用工荒背景下人员流动率提升明显

近半数企业2021下半年招聘需求增加，研发技术人员为主要扩招岗位

从企业2021年下半年的招聘计划来看，企业招聘需求增加，有46%的企业扩大招聘，其中民营企业有六成表示将增加招聘量，扩招趋势最为明显

从企业2021年下半年对不同类型人员招聘计划来看，企业对研发技术人员的需求最大，销售人员以及蓝领/一线服务人员也是企业扩招的主要岗位另外企业招聘需求量大的岗位招聘难度也较大，主要为新兴数字化类型岗位，例如算法工程师、架构师、新媒体运营、产品经理、数字化总监等

近六成企业开展2022届高校生秋招，大数据、芯片研发、算法等岗位招聘难度大

据中智调研结果显示，七成企业有针对2022届毕业生的校招计划，其中57%的企业有秋招计划，13%的企业不开展秋招，只有明年的春招计划企业秋招人数在2022届校招计划中占大头，秋招平均完成校招需求人数的2/3左右

在有2022届校招计划的企业中，六成企业的应届生招聘需求和2021届持平，34%的企业招聘需求增加其中58%的新一线城市企业，以及四成左右的民营企业校招需求增加，应届生扩招趋势较为明显

从各行业2021年1-8月应届生招聘需求来看，互联网、教育/培训行业招聘需求位居前列，其次为计算机软件、房地产/建筑、制造业、电子/半导体、金融、通讯等行业预计随着教育双减政策和互联网反垄断的实施，教育/培训行业、互联网行业的校招需求会有所减少

数据来源于：中智咨询2021年人力资本调研成果精华发布

应届生校招的热门岗位和行业需求基本匹配，研发工程师、软件开发、算法、芯片设计研发、工程制造、工艺、实验室检测、热动化工、材料、机械等技术类岗位是2021年应届生热招岗位，另外销售、运营、市场、编导等数字化营销和新媒体类岗位也是企业的热门需求

从企业校招难度大的岗位来看，主要集中在大数据、芯片研发、算法、计算机、自动化、投融资、销售等类型岗位

除了白领应届生的校招需求，企业对于生产一线如技工、设备维护类岗位的蓝领应届生也有大量需求，排在2021年校招需求前十岗位之列