上海2021年4月14日讯 -- 日前，RGF国际招聘（RGF International Recruitment）发布了《薪酬观察2021：中国大陆》报告（以下称“报告”）。报告的调查结果综合了RGF大中华区于2020年4月至2021年4月期间累积的约60万自由人才库的数据，针对于该市场的薪酬趋势、热门职位、技能需求等方面，向企业雇主和求职者分享全新的薪酬观察以及市场分析。本报告从如下方面感知2021年不同行业中薪酬变化的趋势：

回顾2020年，中国在第一季度并没有受到长期封锁及经济低迷的影响，全年GDP增长高达2.3%，作为一个成功抵御新冠冲击的主要经济体，除了首要任务的调整、数字化程度的加深和消费者习惯的升级，中国在科技、生物技术、医药、互联网、电商、物联网等垂直领域的持续投资、业务增长和创新也整体带动了行业的全面复苏。根据报告显示，后疫情时期，这些在冲击中仍展现出强劲反弹能力的领域，其行业整体薪资将有一定涨幅，例如，科技、互联网与电信行业（9%）、医疗健康行业（6%）、消费品（4%），交通运输领域则为3%。

在疫情期间暂停、取消的招聘活动逐渐地恢复到了频繁的状态，这也使得热门领域中候选人的求职情绪从审慎向积极转变。报告标记了各行业热门职位，同时提供了当候选人在转换职业时可参考的薪资涨幅概览，例如，在科技领域，一位人工智能与数据科学经理/架构师的薪资涨幅可达30%，而网络安全架构师的薪资涨幅则为26%。

另一方面，研发人员在各行业都备受青睐，无论是在疫情之前，还是疫情暴发期，企业雇主的人员计划更多地侧重于对研发方面的投入 -- 这一趋势在医疗健康行业最甚，根据报告显示，医疗行业在研发岗位的薪资涨幅可高达37%，位居薪资涨幅热门职能首位；同时，随着中国大陆大力推进“互联网+”策略、打造数字经济时代的竞争优势，互联网和电子商务因此得以在中国大陆抗击新冠疫情的过程中发挥了至关重要的作用，其中电子商务岗位的薪资涨幅为26%，数字化则为20%。

经验丰富且具有潜力的人才仍然紧缺，然而企业雇主在考量候选人水平资质时，也会根据市场环境的变化而差异化对候选人的衡量标准。报告梳理了各热门职位的技能需求，以帮助候选人在求职时能够通过这些信息获取一定的指导意义。

RGF国际招聘在调研中发现，经历了重创与恢复的中国大陆市场，重新显露出令人振奋的增长趋势。尽管如此，企业恢复招聘的趋势与节奏不一，对此RGF专业人才招聘（中国）的董事总经理崔文静（Rita Cui）指出在疫情中我们能够感受到在企业瘦身、行业洗牌时，候选人在评估企业时不仅要考量它的薪酬支付能力、核心竞争力，更多是观察它们在非常时期所展现的企业文化与临危能力，大环境对招聘的影响其实是一把双刃剑，潮水退去，裸泳的人一览无余。与其说表现出茫然和无措，人们完全可以换一种角度去看待这种不确定性，从中探索它对于现阶段的求职思路，存在怎样的益处。RGF国际招聘相信这些新的思考，在疫情之后的职场中将会成为一种“捍卫”职人的武器，帮助大家面对那些在未来的职业发展中难已预测的风险。

此次发布的《薪酬观察2021：中国大陆》是RGF国际招聘针对包括中国大陆在内的亚洲4个国家和地区的市场进行调研后发布的系列报告，接下来，日本、印度、新加坡等3个市场的薪酬观察报告将陆续发布。该系列报告数据来源均基于各国家和地区的不同的数据库体量，旨在为各行业的雇主和人才提供不同职级的薪酬参考。