ChinaHRP  2010年7月29日北京讯  前不久发生的“富士康13连跳”事件，引起了社会各界广泛关注和沸沸扬扬的热议。这个事件背后反映出的社会问题和职场问题，令众媒体纷纷以各自独特视角对事件进行了报道，各研究机构也在自己擅长的专业领域发表分析文章，然而，同样是制造业企业，不同的雇主品牌也频频地发出了自己的声音和观点。

　　托马斯国际作为全球领先的人力资源解决方案供应商，闻名于将心理学研究成果应用于工商领域，本次针对“富士康事件”映射在职场中员工幸福感降低的问题，提出了切合实际的观点以及卓有成效的解决方法。2010年6月-7月，托马斯国际在全国主要城市开展“寻找员工幸福的方法——积极心态与压力管理”的巡讲，通过相关社会案例分析，诠释职场人正确认知压力本质及来源的重要性，同时提供应对职场压力和职场倦怠情绪的方法和实用放松技术。该主题巡讲引发了全国各地的众多企业管理者、人力资源管理者的密切关注和热情参与。鉴于此，近期《中国经营报》和《职业》杂志先后对托马斯国际中国区副总裁缪茗华先生进行了采访。

　　缪先生坦言：“在社会转型期的后经济时代，几乎所有的企业都在追求利益最大化，而忽略了员工的幸福指数的提升。建议在面对职场负面事件时，企业要层层布关，杜绝员工负面情绪蔓延，建议职场人面对工作与生活各个渠道的压力时，认清‘快乐’不等于 ‘渴望’，珍惜‘已经拥有’的，为 ‘已经拥有’而快乐。缪先生特别给广大受高压困扰的职场人提供了四大解压法宝，为他们在遭遇职场危机时，掌握自我减压、提升自我幸福指数的实用方法，提高团队士气、增进团队合作、创建和谐的组织氛围。

　　两家媒体对于缪先生的观点表示关注并进行不同程度的报道，相关信息参阅《中国经营报》报道：“穿刺”富士康：别让“习惯性”成为常态”， 以及《职业》杂志201007期署名文章：“危机，不可再职场蔓延”。