不少网民指出，居家办公情况比较复杂，在工作量衡量、绩效考核等方面，公司和职工的看法不尽相同，产生争议在所难免。网民“温婉”表示，每家企业情况各异，能灵活安排疫情期间劳动用工事宜当然好，不过在这一过程中，要坚持平等协商原则依法而为。公司应该在不违法违规的前提下，与员工平等协商报酬问题，共同探索解决办法。面对困难，与其互相抱怨，不如抱团取暖，相互体谅才能共克时艰。

网民“丰收”也认为，只有平等协商才能创造双赢。从用人单位的角度来说，如果能主动、平等地与劳动者协商居家办公期间的工作量、工作时间、报酬等事宜，无疑会赢得大多数员工的认可和理解，复工复产效果会更好。作为员工，也要理解疫情期间用人单位的艰难。