“我们通过最新调查发现，中国大陆求职者最常用的求职方式是在线招聘网站（50%），而32%的受访者通过自身人脉求职”，瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说道。

       Simon表示：“去年公布的研究数据表明，约53%的中国大陆居人口为活跃网民。然而，在瀚纳仕最新的投票结果中，只有18%的受访者通过社交网络寻找工作。由此看来，人们在求职时青睐自身人脉胜于社交网络的这一现象着实耐人寻味。”

     “招聘公告是了解市场对岗位及技能需求情况的极佳途径，但人脉却能让求职者在招聘公告发布前便先一步获知信息，并通过内部人士了解招聘方的工作环境。”
    
     “招聘顾问在求职者通过人脉求职的过程中应当扮演重要角色，他们可以提供有关市场趋势和未来机会的信息。他们还能够分析招聘方的人才要求并给出相应的建议。”Simon说道。

       在本次问卷调查中，有一半的香港和马来西亚求职者将“招聘公告”视为其首选求职手段，而在新加坡和日本，该比例则为45%和40%。

     “自身人脉”是马来西亚（39%）、日本（35%）、香港（34%）和新加坡（31%）求职者的第二青睐的选择。

      使用社交媒体求职的日本求职者比例最高，为25%；马来西亚则为最低，为11%。在香港，有16%的受访者通过社交媒体求职，而在新加坡，这一比例为24%。