北森点评:
1、笑招组有创意、接地气、超带感的风格成功吸引了90后应届生的眼球与青睐,有效提升了企业的雇主品牌
2、结合公司战略、企业文化以及职类定位提取了校招用人标准,并在内部统一宣传,达成共识
3、结合用人标准,有效设计招聘流程,并通过各类甄选方法多重评估,提升人才识别精准度
4、通过开展面试官培训及工具给HR有效赋能,提升内部专业影响力
一、以“笑招组”打造【亲民】品牌形象
对 外,我们一直称呼自己为“笑招组”。首先,笑招和校招同音,和我们校园招聘的本职工作很接近,易于理解;其次,笑招也是我们努力的方向——采用更符合90 后的审美喜好、更接地气、更有趣的形式和内容来和同学们交流,借此拉近我们和同学们之间的距离,让同学们有更好的、更独特的应聘体验。
事实上,我们今年所有的对外宣传也都是围绕着【笑】展开的。先是出炉了一首鬼畜神曲《浙江杭州网易互联网招聘了》,尽管这首歌看起来很像网友恶搞,但它的确是网易2017年校园招聘的“官方宣传”。
也因为这首歌的走红,在歌曲上线的一天之内我们就收到了近4000份技术类简历。包括后来推出的《校招黑幕曝光,看同学如何手撕HR》的短视频,甚至是厕所小广告,也都延续着一本正经地貌似胡说八道的搞笑风格。
二、宣传多元化,全方面接触学生
也是在这个基础上,我们摒弃了传统的校园宣讲 会,将主要心力放在了线上宣传,秉承自黑、逗逼的画风,在形式上选择了90后感兴趣的几种方式——图文/神曲/短视频/直播等,在渠道上覆盖了他们所能接 触到的圈子。我们在内推期收获的技术类简历是去年的差不多2倍,也得益于这种多元化且新颖的创意。
三、以内推码促全员内推
另 外,为了鼓励员工多多推荐人才,我们也推出了一系列奖励措施:只要参与内推的员工,每人都可获得一张网易严选全场通用8折劵;每周战报的前三名将获得金额 不等的网易味央现金券,推荐数量最多的还将获得Cherry机械键盘。另外,只要内推的同学收到了校招offer,无需等到签约入职,推荐人就可获得神秘 福袋、Beats耳机、PS4等礼品。
事实上,在低门槛、高奖励的情况下,网易员工参与内推的热情高涨,内推排行榜第一的员工推荐了超过两千份简历。
四、建立人才漏斗来筛选合适人才
从 有效性的角度来讲,并不是每一个应届生都是我们的目标对象,有专业素养的“尖子生”才是我们的盘中餐。所以在简历数与日俱增的同时,如何将合适的人才筛选 出来就成了最根本的问题。为此,我们建立了“(简历筛选)+笔试/测评+面试”的人才漏斗。值得注意的是,对于技术类人群,我们主动在内推中免去了筛选。 而根据研究,中国每年大概有200万份简历没有通过筛选,其中有30万份简历被误杀。对于技术岗位,笔试才是最公平的初筛考察方式。再加上我们本身对技术 的需求量也比较大,笔试能够很好地代替简历筛选,进行最基础的量化评价。
另外,为了降低人才录用的风险,我们也引入了北森的测评和春招实习生计划,通过测评挖掘学生的潜力,并用实习期间的岗位胜任力作为佐证。
此外,针对应届生潜力大但经验少的特点,我们也在他们入职后配备了专门的导师,并且推出了mini项目,以有效地激发他们的潜力。