9月26日，全国多家媒体记者齐聚太太乐，以“中国好老板”为主题，随机采访了数名太太乐内部员工。其答案震惊四座。

大部分员工直呼自己的老板绝对是当之无愧的好老板。其中一名员工黄女士表示，“我们公司早八点晚四点半，正好可以满足我接送孩子的需求。中午我们有 自己的食堂，下午因为下班时间很早，我可以去菜场买我儿子爱吃的新鲜食物回家做菜。”员工直呼，除了钱多事少，他们公司的其他福利也是相当诱惑人，年底大 红包、奖金、旅游、相亲会、厨艺提升等等。“这些都归功于我们老板，我们的办公大楼每层千亩差不多只分配二十来人工作，停车是免费的。”吴先生说道。如此 “厚道”的福利条件，谁还舍得跳槽呢?

不得不说，这样优厚的工作条件放眼整个上海市是很难找到第二家的。

上海太太乐食品有限公司作为中国调味品行业的领军企业，对外，公司一切以顾客为先;对内，公司爱护和培养员工，打造其富有创新精神和重视实效的管理体系。

其中“五个有利”——有利于社会;有利于企业发展;有利于股东;有利于员工;有利于自己。对于这“五个有利”的原则，能够长期做到的企业少之又少， 这是对企业家巨大的挑战，也是企业管理的最高境界。二十多年来，不管经济大环境怎样波动，太太乐始终保持持续增加员工薪资福利。太太乐和员工是共同发展 的，遵循“共同创富”的共识，企业内部有良好健康的激励机制，这使企业和员工能够一起迎接更大的挑战。

员工和企业(老板)之间是相辅相成的，员工享受众多福利待遇，肩负社会责任的企业，才能做大，才能承担使命、引领行业。太太乐企业的发展也促进了复合调味料行业内大规模企业的不断出现，创造了执法有序的商业环境，提高了整体市场的品质、增加了产品类别的丰富性。