第六届中国人力资源外包联盟高峰会于10月30日至11月1日在三亚举行,大会的主题为“创新、合作、发展、共赢”,与会各界济济一堂,共同探讨在经济回暖的情况下,如何进一步推动国内人力资源外包行业的发展。

　　来自全国各地的50多家人力资源外包机构,100余位行业代表出席了此次研讨会,上海市人力资源和社会保障局及人才服务行业协会等相关负责人也应邀参加。

　　联盟秘书长王桂生表示,与会者将听取工作报告,分享人力资源外包服务业在经济危机下所取得的经验,交流先进外包机构的创新做法以进行总结和吸取教训;审议新修订的联盟章程,巩固组织合作机制;确定改进和加强区域合作,打造整体竞争力;并根据国家政策导向发展制定联盟未来的合作战略,以支持实现建立全国人力资源外包业务体系的目标。

　　进入第四季度以来,中国经济已开始走出低谷,内需的大力拉动与外贸的部分复苏,使得全国各地企业的用工需求峰回路转,久违的“招工难”现象近期在某些行业又再次出现。对此王桂生表示,在这一特殊时期将全国各地的优秀人力资源外包机构汇集在一起搭建一个交流探讨的平台,就是为了集思广益、群策群力,加强联盟自身在功能性、专业性、业务创新性方面的建设,更好的满足企业的用工需求(特别是全国性的需求),为促进就业和推动社会经济发展做出应有的贡献。

　　自2003年创立至今,联盟已发展会员70余家,业务网络覆盖中国大陆全境以及港澳台地区,目前每天通过联盟平台进行全国性员工管理的企业达到上千家。作为国内人力资源服务领域规模最大、最活跃的经济合作组织,联盟每年定期举行高峰论坛,评估各地区所取得的进展和面临的挑战。

　　附:中国人力资源外包联盟背景

　　2003年11月,经与各地机构协商,任仕达上海派遣人才有限公司发起了统一规范、联合经营的倡议,获得了一致响应。

　　2005年3月,60余家各地优秀人力资源外包机构在上海宣布成立中国跨地区人力资源外包联盟。

　　2005年7月,联盟秘书处发布了《中国人才派遣业跨地区人力资源外包联盟服务质量标准》,该标准是国内人力资源服务行业的首部质量标准,为全行业树立了统一的标杆。

　　2006年4月,来自全国27个省市、自治区的110名代表共同签署了《跨地区人力资源外包联盟自律宣言》,成为国内人力资源服务行业各地机构互相扶持、互相督促、自强自律的纲领性文件。

　　2007年4月,联盟就各成员异地业务的服务规范、合作流程、质量管理标准和控制工具进行了细化和强化,形成了共生共赢、依托联盟平台提升成员竞争力的共同理念。

　　2008年4月,联盟发布《跨地区人力资源外包联盟贵阳宣言》,作为推动联盟内部自律、保护劳动者和用工单位正当权益、推动劳资关系和谐化发展的纲领性文件。

　　2009年10月,中国跨地区人力资源外包联盟正式更名为中国人力资源外包联盟。