“毕业后打算到哪里工作？”“去东莞！”今年国内很多应届大学毕业生在被问到毕业去向时，给出了这样的答案。据了解，东莞这座“世界工厂”和制造业名城，正吸引着全国各地越来越多的大学生前来淘金。据保守数据显示，自今年7月毕业生报到开始至8月初，东莞人事局已经迎来了4000名外地大学毕业生报到，而去年东莞人事局总共才接收了4800多名应届大学毕业生。东莞已成为对大学生最有吸引力的城市之一。此外，今年在东莞灵活就业和暂没就业的大学生更不在少数。

　　那么，庞大的大学生就业大军来到东莞，他们是否都已经找到满意的工作，就业结构如何，生存状况怎样？近日，记者特地采访了一些在莞大学生（文中部分大学生名字为化名）、人才市场负责人。

　　总体状况：求职定位不准 错过许多机会

　　据记者了解，东莞三资、民营、私营等企业较多，又是制造业名城，因此每年吸引了很多大学生前来找工作，特别是华中和华南的高校毕业生。然而，并不是所有的人都能如愿以偿，几家欢乐几家愁的现象也如其他城市一样存在着。

　　“在东莞的大学生，他们的就业情况不外乎三种，一种是待业人群，他们或是仍在寻找工作机会，或忙于“充电”以期更好的发展；一种是正在工作的，包括落户东莞就业和以各种方式灵活就业，他们分布于东莞大大小小的企业；一种是在莞创业的大学生”，熟悉东莞人才市场的业内人士告诉记者，近年来到东莞各类企业就业的大学生比例逐年增大。

　　据悉，在东莞，人才市场一直存在着这样的怪现象：每天都有大量的企业在招收毕业生，而在招聘现场，每天又有大学生在忙着找工作，大量的大学生为找不到工作而苦恼；很多大学生急于就业，而每天又不断有刚参加工作不久的大学生辞职；技校毕业生就业率高于全日制本科生，专科生工资高于本科生......这些现象的出现，原因何在？是大学生就业期望值过高，还是莞就业市场结构性失衡？

　　记者从东莞人才中心了解到，近期举行的人才需求见面会，很多毕业生虽然工作没有着落，但很多大学生还是因为专业不对口而拒绝企业邀请。“其实对于大学生来说，在东莞要找一份工作并不难，难的是择业，很多大学生定位不准确，在选择中，错过了不少机会。”东莞中心人才市场有关负责人告诉记者。

　　就业篇：求职普遍看重发展空间

　　记者调查发现，大学生对第一份工作最看重的是发展空间。如果企业为他们提供的发展空间不理想，他们就会考虑跳槽。

　　职场新人须经历适应期

　　来到东莞的大学生，就业之初都必须经历一段适应期和磨合期，有的学生需要从头学起，有的学生则非常顺利地进入了工作状态。

　　“一次，领导让我做一份销售表格，可是我花了近3个小时才做完。有同事说，一般这种表格只要花半个小时就可以做出来了。”小胡显得有点不适应。今年刚从江西一师范院校工商管理专业毕业的胡平，目前在东莞一家电器连锁店从事销售工作。她告诉记者，来到单位工作之后才发现，自己有很多事情都不懂，很难适应工作，虽然在学校的时候自己会经常参加一些社会实践，而且表现也都比较出色，但是真正到了工作岗位后才发现，从产品知识的学习、产品销售的技巧到同事关系的处理，都得从头学起，快节奏的工作也让她感到很压抑。

　　计算机专业的严浩民在黄江一家公司做通信技术，2005年还没毕业就来到了东莞，已经工作了一年半时间。“做得很辛苦，而且工资也不是很高。”严浩民告诉记者，刚来东莞的时候，他在老师的指导下很快进入了工作状态。但是作为技术工人，压力很大，而且时常加班，经常是晚上一个电话就把自己从睡梦中惊醒。“像我这样的低层技术工作人员，是非常辛苦的。”严浩民告诉记者，像他这样的岗位，在公司发展前景不是很大，待遇也很一般，因此，年后打算换一家单位。

　　而刚到东莞一家大型化工企业工作的徐勇刚就显得轻松多了。徐勇刚毕业于南京某重点大学，学的是该校的名牌专业“有机化学”，他说找工作比想象当中要顺利得多。企业给他的待遇是落户深圳，工作地暂定东莞，提供食宿，“三险一金”，第一年年薪给5万元。徐勇刚做的是药物合成工作，虽然工作两个月了，现在还处在适应期。不过由于在学校做过很多类似的实验，工作基本能上手。说起这份工作，徐勇刚说基本满意，只是现在工作地点在镇区，地点较偏，生活不是很方便。

　　发展空间不好就考虑跳槽

　　不少大学生根据企业给自己提供的发展空间来决定未来的去留。

　　“经常在办公室做一些细小琐碎的事情，要不就是坐在办公室里发呆，没什么事情可做。”重庆一重点大学市场营销专业毕业的黄小娜，目前在莞城区一公司做行政助理。她告诉记者，工作起来没有多大激情，经常处理一些琐碎的事情，根本接触不到实质性的工作，甚至有时没什么事情可以做，虽然很轻松，可失去了很多学习的机会，对自己长远发展不利。“有跳槽的打算。”黄小娜告诉记者，她不会在这家企业呆很久，因为感觉发展前景太渺茫了。

　　胡平告诉记者：“我是在学校招聘会上应聘到目前工作单位来的，当时对比了几家单位，觉得这个企业还较好，待遇和发展前景都不错。”但是，上班之后，她发现企业当初给的承诺很多都没有兑现，比如工资方面、住宿方面都没有达到承诺的标准，让她感到很失望。而最大的问题是，该企业是一家中小型的企业，实行家族式管理，人事、管理等制度都不是很健全，缺乏对员工的长期培养，更不用说为新人制定长期的职业规划了，这对于刚走出大学校园准备一展抱负的大学生来说很不利。“对于未来，我很难说会怎么样，也许，有好机会就会跳槽吧。”胡平感慨道。

　　徐勇刚则表示，毕业后这第一份工作与自己所学专业对口，也是自己的兴趣所在，公司发展空间较好，而且他有调回深圳总部的可能，目前他只考虑先把工作做好，这也是为自己赢得一些资本。