继“啃老族”、“月光族”之后,职场出现新群体:“蚁族”。据任仕达中国区总经理王桂生介绍,“蚁族”,并不是一种昆虫族群,而是一个鲜为人知的“80后”群体。他们受过高等教育,收入较低,怀揣着梦想,从全国各地聚集到上海、北京等大城市的城乡结合部或近郊农村,像蚂蚁一样默默生活、奋斗着……随着北大学者廉思《蚁族》一书的热销,这一特殊群体开始进入社会大众的视线,关注度直线上升。

　　企业纷纷“解冻”招聘计划

　　目前,经济形势逐渐回暖,越来越多的企业开始“解冻”招聘计划。王桂生说,就任仕达一家机构而言,第三季度内从企业接到的委托招聘的岗位数就已超过2000个,很多企业也明确表示出了明年继续扩招的意向。

　　王桂生表示,但在看到积极一面的同时,我们必须意识到经济复苏是一个漫长、复杂的过程,我们不能奢望企业在短期内一下子释放出大量的正式岗位,也需要接受和尊重企业在复苏阶段小心谨慎的用工态度,包括他们会更多的选择一些灵活、弹性的用工方式,如使用一些临时工、派遣制员工等,在劳动力需求高峰期从人力资源外包机构处“租用”这些员工,等到高峰过后再退还给人力资源外包机构,由其调往其他有需求的公司继续工作。

　　这种模式下,人力资源外包机构通过手中的大量客户资源,可以保证员工始终(或者绝大部分时间内)处于工作状态,也为企业节省了用工成本,同时也在无形中降低了大学生初次就业的门槛。

　　网络、专场、校招与人力资源机构四线合一

　　因信息不对称造成的临时性失业,在“蚁族”中占了相当的比例。对此,王桂生建议,为了解决这种摩擦性失业,需要专业的人力资源机构,在人才市场化流动的过程中,能够搭建一个劳动力供求信息畅通的平台,加快劳动力的配置过程;同时也利用其专业服务能力和大量的(企业)客户资源,帮助“蚂蚁们”找到适合其生存的土壤和能够发挥其能力的舞台。这些除了要将传统的网络招聘、专场招聘会、校园招聘的受众面进一步铺开外,也对人力资源机构提出了更高的要求。