人力资源网 洛杉矶, 4月2日 消息 -- 据重要的全球人才管理解决方案提供商Korn/Ferry International 今天公布的第11期高层管理人员招聘者季度指数，270多位参加调查的国际招聘人员说，尽管随着千百万婴儿潮期间出生的人们达到退休年龄对人才的需求在持续攀升，这些专业人士中有越来越多的人在“再择业”，即在其职业生涯达到中后期的时候改换职业。

      将近十分之六（58%）的招聘者说，他们发现在面对即将退休的前景时，改换专业的高层管理人员的数目有了增加。大多数（84%）招聘者说，再择业的高层管理人员今天所能得到的就业机会至少与10年前一样多，如果不是更多的话。

      据招聘人员说，高层管理人员再择业的主要原因是：对退休感到厌倦（22%）、感到自己尚有工作能力（21%）以及心智方面的挑战（20%）。其他动因包括退休储蓄不足（13%）和需要亲自与人互动（13%）。

      Korn/Ferry International的副主席Joe Griesedieck说：“退休越来越不再标志着一位高层管理人员为实业界作出积极贡献的愿望与能力的结束了。再择业的高层管理人员在他们的职业生涯的末期发现和抓住改变轨迹的机会，不论是透过创业、提供谘询、充当志愿者还是各种追求的某种结合。虽说这不能彻底解决即将到来的人才危机，但却能为较年轻的高层管理人员提供更多的机会，使他们在婴儿潮时期出生的人完全退休之前向他们学习。”

      在被要求指出再择业的高层管理人员所追求的专业类型时，占百分比最多（80%）的招聘者提到的是谘询项目，其次是创办公司（66%）、充当自由职业者（56%）以及接受临时性的任务（49%）。个人兴趣，包括从事志愿工作及从事自己嗜好的事情，排位较低。

      调查方法

     “高层管理人员招聘者指数”所依据的是对273名Korn/Ferry International 顾问进行的季度调查。他们服务于世界最大的公司和非牟利机构。此项调查是在2007年1月9日至22日期间在美洲、亚太区、欧洲、中东和非洲经由互联网进行的。

      Korn/Ferry International简介

      Korn/Ferry International 是一间重要的全球人才管理解决方案提供商，在40个国家内设有70多间办事处。总部设在洛杉矶的这间公司提供各种解决方案来帮助他们的户识别、部署、培养、留住及奖励他们的人才。欲查询Korn/Ferry International属下各公司详情，请浏览www.kornferry.com 。