日前,“2009中国最佳人力资源典范企业”评选活动榜单揭晓,国泰人寿与GE、IBM、HP、微软、万科、金蝶等国内著名企业一同获得“2009中国最佳人力资源典范企业”荣誉。

　　历时5个多月,与30万家企业共同接受评选组的考评,国泰人寿始终信心十足。由台湾地区国泰人寿与中国东方航空集团公司合资创建国泰人寿保险有限责任公司,自成立以来一直秉承“以人为本、以客为尊”的核心经营理念,在公司品牌从无到有、公司规模不断壮大的经营变革历程中,持续强化人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面的工作力度。近年来,国泰人寿在人才的选、育、用、留等多个环节狠下工夫,在完善培训体系及训练系统的同时,不断提升专业技能、行为素养与管理能力,自行开发高度信息化与智能化的人力资源管理系统(包括员工培训、薪资管理、考核作业等相互连结、整合运用),为各层级员工营造出和谐共进、积极进取的培训与工作氛围,实现人力资源管理的效率化。从新人养成教育班到绩优员工海外培训学习,从岗位专业培训到通用职能培训,从课堂授课到在线e–learning学习,国泰为员工建立起多样化、全方位、针对性的学习平台;在员工职涯发展方面,国泰为员工提供顺畅的快速晋升渠道,规划专业职能发展序列,实施定期轮岗制度,拓宽员工职涯道路,协助员工不断成长,提升成就感,实现自我价值。

　　病动力;,实现卖弄称职人员提报功能总经理考核办法》进行单独考核;国泰人寿深信,人才是企业最有价值的资产,是公司的核心竞争力是企业永续经营的有力保障。今后,国泰人寿仍会一如既往地秉承核心服务理念,在致力于为客户提供创新、专业的产品和服务的同时,积极承担社会责任,为民族保险业发展,为和谐社会建设尽绵薄之力。

　　(本文来源:新快报)