-- 风云激荡，成就未来

　　人力资源网　2009年9月11日讯 -- 由中国领先的人力资源互联网和传媒公司 -- HR 管理世界主办、中国国际技术智力合作公司首席赞助的2009中国人力资本论坛 (China Human Capital Forum 2009) 于2009年9月10日-11日在上海环球金融中心成功举办。本次论坛在全球金融环境受到重创、众多企业面临裁员风暴的大背景下继续提供一个理性、充分而又富于前瞻性的交流平台，就如何实现人力资源管理的战略新定位、继任管理、金融危机时的薪酬策略，如何实现企业员工培养和发展的动态平衡，如何建立具有竞争力的人力资源管理体系等方面主题邀各方专家阐明各自的观点，在求同存异中提炼精粹，共谋企业在全球化道路中的大计。

　　9月10日，2009中国人力资本论坛在上海环球金融中心拉开帷幕。上海市委常委、副市长屠光绍出席会议并致辞祝贺。他指出：人力资源是上海城市发展的优势资源，面对建设国际金融中心和国际航运中心的历史契机，通过加强人力资源行业的国际交流与合作，分享经验，不断提升上海人力资源行业的整体能级，打造上海人才高地，推动上海经济社会的发展至关重要。2009中国人力资源论坛在此时机举办意义非凡。

　　本次论坛邀请了国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长，世界薪酬协会、翰威特、美世、DDI 等全球知名人力资源服务机构亚太或中国区负责人以及谷歌、杜邦、可口可乐、霍尼韦尔、IBM、扬子石化-巴斯夫等世界500强企业的人力资源总监倾情演讲，更邀得来自波音、3M、宝洁、拜耳、戴尔、诺基亚、埃克森-美孚、渣打银行等企业千余名人力资源管理精英智士共同参与，就此开阔视野，激荡风云，共同探讨全球人力资源管理前沿理论和实践。

　　金融危机对我国就业的冲击凸显就业供大于求的总量性矛盾，并使得结构性矛盾尖锐化，对外需和投资过高依赖的经济发展模式将难以为继，如何稳定就业、减少岗位流失成为影响全局的重要问题。国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长莫荣认为：应对危机就业政策措施，应该以促进和稳定就业为核心，形成全社会推动政策落实的合力机制；对政策适时进行评估并不断调整、充实和完善，建立失业预警机制和稳定就业的长效机制；加强未来新就业增长点的开发，开展“需求导向型”的职业教育培训。

　　人才优先发展是中国科学发展的唯一选择。国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长吴江认为：人才资源优先开发，发挥人才战略性、决定性、先导性的作用，优先积累人力资本，以人力资本的优先积累启动经济起飞是中国实现人才强国战略的有效保证。

　　经济危机引发的衰退和复苏使商业环境变得更加动荡和复杂，优秀的企业可以驾驶人力资本的大车帮助企业驶出低迷的泥沼。霍尼韦尔大中华区招聘总监朱岭、普莱克斯高级人力资源经理王琦、德勤中国发展学院领导力发展总监饶晓谦、英国爱德思国际事业部总监罗斯.豪、IBM 人力资本管理高级咨询顾问陈德智、世界薪酬协会副主席Don B. Linder、谷歌大中华区人力资源总监邓涛、杜邦中国人力资源总监王剑与来自强生、盛威科、艾默生和梅特勒-托利多仪器等企业的人力资源专业人士分别从人力资源管理的“选、育、用、留”角度进行了探讨和真知灼见的分享。他们认为：有远见的人力资源管理者将工作重点集中在提升企业的关键领域，把注意力从分散的职能工作转向整体性的策略来解决企业遇到的实际问题。一个成熟的企业往往希望在增加市场份额的同时降低运营成本，人力资源管理者应该与企业领导者密切合作，寻找能解决业务需求的方案，从而为企业创造更多的价值。

　　全球化已经成为未来发展的必然趋势，在中国企业走向世界的同时，越来越多的优秀企业走入中国，全球文化与中国国情的激烈碰撞，使人力资源管理成为缓解冲撞的良策。扬子石化-巴斯夫人力资源总监马汉斯分享了在股权对等合资企业中的人力资源管理之道。在中国企业与世界接轨时，企业在把握住机遇的同时也要面对一系列随之而来的挑战。中智日本分公司总经理张俊表示：现在正是时候优化劳动力结构的好时机，也是企业引入之前无法获得关键人才的好机会，迅速采取行动才能支持企业的可持续发展。良好的劳资关系将帮助企业顺利度过不确定期，并助力企业的全球化发展。

　　随着经济复苏的势头逐渐加强，中国又将迎来新一轮的人才大战。人力资本作为决定未来国家及企业竞争力的关键因素，其重要性愈发得到体现。人力资本的管理势必要求我们一种全新的思维模式思考。DDI 亚洲区副总裁 Elmar Kronz 认为：人才的重要性已被企业所共识，发挥人力资源管理的战略价值，将人才战略与企业发展战略挂钩可以帮助推动企业关键业务成果的实现。对此，翰威特亚太区客户发展总监 Sushant Upadhyay 深表认同。他指出：新一代的人力资源管理需要更多地关注包括经营战略、客户和投资者在内的外部因素。企业应该发挥员工的知识和创造力，重视客户与投资者价值定位的协调一致，加紧人才管理来保证业务战略的有效执行。从商业的角度进行思考已成为企业人力资源管理者们的必修课，可口可乐中国区人力资源总监陈旭辉指出，人力资源管理者必须成为业务的战略伙伴。许多中国的企业人力资源管理偏重个人管理和发展，而忽视了在团队发展、组织发展和为企业转型提供战略性支持，美世大中华区总裁林钢指出：人力资源管理的附加价值必须提升至组织发展的高度，人力资源管理者应该从人力资源的开发转变为组织发展的促进者，真正实现其战略合作伙伴的价值。

　　不论是国家、城市或是企业，它的核心竞争力都是其人才的竞争力。2009中国人力资本论坛在2010年上海世博会前夕和上海“两个中心”建设这样的时代背景下召开具有相当特别的意义，为上海和中国的企业精英们获取全球人才管理的先进理念和趋势提供交流平台，助飞上海人才高地建设。人力资本战略，提升竞争实力。

　　本次论坛获得了中智、DDI、达石软件、肯耐珂萨、嘉扬信息、克罗诺思、德博诺、凯洛格、用友软件、爱康国宾集团、香港大学 SPACE 学院、波特.亨利、人力资源领英会等企业的大力赞助和支持。华尔街日报、路透社、《商学院》杂志、《中欧商业评论》杂志、《培训》杂志等全球领先的商业媒体提供了媒体支持。大会更得到中国太平洋经济合作全国委员会人力资源开发委员会和上海市浦东新区外商投资企业协会的鼎力支持。

　　汇集在华跨国公司及本土企业人力资源精英的中国人力资本论坛是大中华地区人力资源管理领域参加人数最多、中国本土规模最大、受关注度最高的盛会，旨在为人力资源经理人提供具前瞻性的管理理念分享和最新实践探讨的平台，为行业精英提供了解全球人力资源管理的新趋势、新方法、新理念、新思想的机会。本届参会人数1，500千人，创造了中国人力资源业界大会的参会人数记录。

　　关于主办方 -- HR 管理世界
　　HR 管理世界是一家领导业界的管理媒体公司和大中华地区人力资源服务产业的主要推动者。HR 管理世界为人力资源经理人提供资讯，并为服务供应商提供综合的市场推广服务，业务涉及互联网、出版、会展、广告、信息技术支持等，旗下品牌包括：全球领先的人力资源管理网站 -- “HR 管理世界” (HRoot.com)、中国领先的人力资源高端期刊 -- “《人力资本管理》” (Human Capital Management)、中国领先的人力资源精英社团 -- “卓越会”、中国领先的综合管理门户-- “开门见山网” (km73.com)、中国领先的培训交易平台 -- 易课网 (Tradeve.com)、大中华区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选 --大 中华区年度人力资源评选 (Annual Human Resources Awards in Greater China) 等。HR 管理世界旗下网站注册用户总数达到35万人，每年向用户提供1.5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过3,000人次，旗下出版物读者超过2.5万人。现在，HR 管理世界客户已经超过了1万家，同时在华的《财富》500强企业中，超过90%是 HR 管理世界的客户，此外还拥有超过100家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商。