近日,江苏林洋新能源有限公司人力资源信息化选型最终落下帷幕,通过多方比较和慎重甄选,林洋新能源最终携手嘉扬共创eHR发展新变革。

　　江苏林洋新能源有限公司成立于2004年,是集太阳能电池片、电池组件的研发、生产、销售为一体的高新技术光伏企业,在其母公司江苏林洋电子有限公司雄厚经济实力的支持下,在短期内就实现了规模化出口,并迅速发展成为江苏机电出口的支柱型企业,在欧美市场也站稳了脚跟。公司除了拓展相关业务,打开国际市场以外,通过敏锐的市场观察力和超前的国际意识,林洋新能源积极筹措资金,拓宽融资渠道,以强有力的进军美国资本市场,只历经了28个月就成功在美国纳斯达克上市,是继无锡尚德、阿特斯和常州天合之后第4家在美国上市的中国内地太阳能公司。林洋新能源在短短的几年时间里就从一个小小的民营企业一跃成为国际光伏界颇具竞争力和影响力的太阳能发电产品制造企业,并且联合国内各大知名院校,进行长期紧密的技术合作,打造规模与实力兼具的龙头企业。

　　经过几年的运作,公司的生产规模不断扩大,员工及高技术人才的扩充呈现出一种高增长态势。这些因素将直接导致公司内部信息系统特别是HR系统的运作处于一种不稳定状态,超负荷的信息量使HR人员难以应付,特别是公司在美国成功上市之后,sox法案对信息系统的内控性提出了更高的要求。公司需要通过现代化的人力资源系统来对公司内部包括财务,人力等信息进行实质性的规范管控,并且达到支持和配合先进管理模式,提升企业核心竞争力的目的。林洋新能源的高层主管及HR相关人员在选择人力资源系统软件供应商的初期就被嘉扬务实的态度及业界良好的口碑所吸引,在洽谈的过程中,公司发现嘉扬的HR软件特别适用于在美国上市的企业,针对sox法案,系统已经进行了相应得改进,并且对于新劳动法的一些相关要求,嘉扬的研发和实施人员也对薪资,人事信息,考勤等内部模块的定义及相关流程也进行了修改,充分应对灵活多变的内部动态信息活动及公司的集约化管理。

　　通过与嘉扬的进一步沟通和深层的了解,嘉扬高素质的研发实施团队,高效快速的产品实施解决方案,切合实际的HR管控系统及基于平台化的技术产品为嘉扬在同行竞争中的最后胜出铺平了道路,同时也得到了林洋新能源公司高层主管及全体员工的一致认可。嘉扬相信通过与林洋新能源的进一步沟通和对项目实施的深入掌控和落实,嘉扬必将助力林洋新能源实现快速健康的发展,成为国际顶尖的光伏界航母型企业。