继阿尔卡特-朗讯之后,嘉扬全力出击,在传统制造行业e-HR领域,成功达成与三菱电机的HRIS项目合作。

　　三菱电机于2002年10月在上海市成立全资附属公司——三菱电机自动化(上海)有限公司,并先后在北京、深圳、成都、大连、天津等地设立了办事处。作为三菱电机集团的一员,三菱电机自动化一直致力于为客户在工业自动化、电力控制及其他相关业务上提供专业、优质的产品设备和解决方案,通过企业自身的努力,三菱电机自动化已在国内外电控领域享有良好的声誉。

　　三菱电机自动化对人才优化配置方面有着很深的感触。人力资源管理平台的统一和人力资本价值的升值对一个企业的战略性发展起着至关重要的作用。三菱电机自动化所取得的成就是和强大的人力资源支持和科学的系统管理规范分不开的。三菱电机在选择人力资源软件提供商的时候非常小心谨慎。为了更好的拓展和占领竞争日趋激烈的中国自动化市场,经过严格细致的筛选,上海嘉扬最终脱颖而出,成为三菱电机自动化(上海)有限公司的长期战略性合作伙伴。

　　经过对上海三菱电机的实际考察分析后,嘉扬帮助三菱电机成功设计部署了完全的B/S技术架构,采用以组织机构、人事基本信息管理中心为基础的可视化信息平台,完成多网络,多地区薪资福利的结算发放与管理,并建立了完整规范的人员招聘培训、绩效考核的系统化管理流程,实现了真正意义上的可移动办公自动化系统。上海三菱电机和分布在各地的销售网点及服务中心可以实现数据和信息的及时共享,体现了集中式管理和分布式应用的特点,真正发挥了公司的协同效应。

　　嘉扬为菱电自动化的人力资源系统的整体优化配置和企业整体人力成本的降低做了很多工作,极大地降低企业非核心业务的工作量,强化了企业的核心竞争力,并最终为三菱电机在中国机电领域的发展和三菱品牌的打造助一臂之力。