电子通讯行业在中国20多年的迅猛发展使得许多从事通讯方面的企业致力于产品的创新以及管理变革,一些大型的通讯设备制造公司已经拥有了高度信息化的管理水准。还有一些相对滞后的企业也在努力寻求一条可持续发展的企业战略信息化之路,通过建立高效能的团队来找到企业在将来发展的突破口,全面提升通讯企业的差异化竞争力,实现企业的持续,快速发展。近日,相继三家大型通讯设备制造公司成功签约嘉扬,世达普(苏州)、菲尼萨(上海)、安费诺-泰姆斯(常州)都是大型外资通讯设备生产企业,这些企业的HR相关人员通过对国内外HR服务商的仔细甄选,嘉扬软件的灵活性和开放性,嘉扬良好的业界口碑以及踏实沉稳的做事风格深深吸引了这三家公司的高层主管和HR的工作人员,陆续与嘉扬签订了长期合作协议。

　　世达普(苏州)通信设备有限公司(以下简称“SDP”)为加拿大独资企业,总部设在加拿大的蒙特利尔, 在中国苏州设有生产基地, SDP专注于移动通信用元器件的研发和生产, 拥有全球领先的隔离器环形器设计技术和生产工艺。SDP的解决方案以性能超越同侪为宗旨,提供高性能的订制或标准的产品方案,以令您满意的价格满足您的设计要求。我们的世界一流的工程师招募自全球各地,他们带来了领先的研发技术和经验,为无线和有线通信行业及其它特定市场包括医疗,卫星,和军工行业提供针对客户需要的解决方案。我们不懈的研发投入确保SDP的产品性能以一贯之地超越您的期望和竞争对手的表现。

　　SDP选择嘉扬也是希望通过嘉扬现代化的HR系统对公司的人事业务及内部控制流程进行优化,使之能有效的控制数据的交换,合理制定计划,提高HR人员的工作效率,以满足公司业务及员工不断发展变化的需求。

　　另一个携手嘉扬的光通信业的巨头菲尼萨(Finisar)公司系纳斯达克上市公司,于1987年成立,公司主要经营光通信领域的传感器、有源、无源器件及通信发射装置,是世界上最大的用于光通讯收发器的模块供应商。Finisar公司在美国加洲旧金山湾区硅谷,新加坡、泰国、马来西亚、中国都有其全资子公司。Finisar目前全球员工总数达4000余人,公司资产达50余亿美元。Finisar公司的目标是以美国最先进的技术,雄厚的研究和市场开发实力努力成为世界名列前茅的企业。菲尼萨光电通讯(上海)有限公司(以下简称“Finisar”)成立于2000年8月,是美国Finisar总公司在中国上海设立的全资子公司,公司现位于上海浦东新区张江高科技园区内,主要生产光纤通讯用器件。作为国内顶尖的光纤无源器件制造商之一,Finisar(上海)在业内已享有良好声誉。

　　作为一家外资公司,成本控制成为与国内企业竞争取胜的法宝,其中也包括对公司人事系统操作运营成本的控制。嘉扬在与Finisar的洽谈磋商当中,也提出了一些针对节约人力资源管理成本方面的Kayang power HR2000所具有的独特优势。此外,公司如今生产及经营规模在不断扩大,员工人数也在逐渐增多。嘉扬期盼与Finisar即将开展的项目合作能够为Finisar注入不一样的企业管理理念和新的价值观念,使HR的运作模式能够更深入的融入到企业的文化及管理理念中去。

　　Finisar上海的董事会主席张大鹏先生曾经表示:“菲尼萨光电通讯(上海)有限公司希望成为质量可靠、技术创新、成本领先和管理先进的企业。从内部核心价值来讲,我用八个词来引导我们的员工:专业,尽职,创新,领先;团队,成就,互爱,成长!我们既要成为盈利,健康发展的企业。同时,我们也希望公司可以为有理想的员工提供更为广阔的职业前景,更希望让他们视菲尼萨为长久发展的职业乐土。”Finisar相信嘉扬能够为企业的人才资本管理和员工的培养及长远发展提供实际的支持和服务,使公司的员工真正成为企业极富竞争力的资产。

　　此外,美国安费诺(Amphenol)子公司安费诺-泰姆斯(常州)通讯设备有限公司(CATE)也是嘉扬的客户之一,CATE是全球五大接插件供应商之一安费诺德国分部在中国常州的独资企业,成立于1998年3月,公司拥有从德国引进的具有世界先进水平的精密高速冲床、半自动和全自动生产线以及高精度产品检测仪和设备,主要生产和销售手机连接器,IC读卡器及汽车安全气囊连接器等用于移动通信、公用电话、高速公路、超级市场、汽车,银行以及三表等各行各业的收费系统的连接器,为全球手机主要品牌的SIM卡供应商之一,在智能卡和工业接插件行业处于世界级领先地位,CATE在北京、上海、广州均设有办事处。

　　与前两家公司一样,CATE同样非常重视人才的培养和积累,嘉扬对公司在某些方面存在的一些不良的HR管理状况,提出了有针对性的解决方案,细化并完善了HR信息系统各模块及业务流程,实现了从人事信息,组织结构,招聘录用到绩效考勤,薪资结算得统一继承和完善规范,全面提升了企业人力资源管理体系。

　　嘉扬是从长远的战略性高度着手为这些企业量身制定人力资源软件解决实施方案的,并且采用了阶段式,分模块的方式来进行项目的逐步推进和实施,这种分阶梯,渐进式的HR项目实施模式是真正的以企业的长远发展为出发点的,符合企业自身发展特点。相信在未来的几年,随着项目更深层次的推进,嘉扬系统的绝对性优势也会慢慢呈现出来,届时伴随着HR系统的全面升级,世达普(苏州)、菲尼萨(上海)、安费诺-泰姆斯(常州)以及更多的通信企业必将继续携手嘉扬共同开创企业HR战略性发展的美好明天。