2008年7月23日下午,由大易科技主办的“工欲善其事 必先利其器”――WinTalent招聘管理系统发布会在北京圆满落幕。来自中国工商银行 、中国农业银行、中国民生银行、中国建银投资、中国出口信用保险、中国投资担保、中信银行、中英人寿、新华人寿、正德人寿、联想集团、腾讯科技、国美电器、华润置地等40多家企业参与了本次会议。

　　近年来,随着网络招聘模式的普及,企业招聘信息的知晓度与影响面越来越大。一方面,企业通过网络渠道获取电子化简历的数量呈几何级数增长,越来越多的企业都会面临这种状况,但另一方面,要想从不同渠道获得的海量简历中便捷地寻找到有效的简历变得十分困难。与此同时,国家越来越严格的劳动立法保护,使得企业在招聘员工时也变得越来越谨慎,并且对人才评价技术的应用乃至招聘过程的精细化管理提出了更高的要求,以降低人才识别失误所造成的用人风险。应该说,如何对简历进行高效管理、如何对招聘过程进行精细化控制以及如何在面试过程中应用专业的人才评价技术,是当前企业招聘工作所面临的主要挑战。“工欲善其事,必先利其器”,在新的形势与环境下,企业需要采用新的工具来提高招聘绩效。

　　本次会议的主要内容就是大易研发的WinTalent招聘管理系统的客户体验。会议首先由由大易的总经理申刚正先生以“信息技术提升人才招聘策略的有效性”的主题演讲为本次会议拉开了序幕,和与会嘉宾共同探讨了当前招聘工作的难点和问题,并介绍了WinTalent招聘管理系统的作用、功能和意义。接下来大易的高级顾问冯志明先生通过实际的系统演示,详尽、直观、深入、全面地向客户展示了WinTalent招聘管理系统的功能。在之后的休息时间里,与会者纷纷围绕在软件展示台前亲自操作,亲身体验WinTalent招聘管理系统的强大且人性化的功能。来宾热情的询问和讨论掀起了会议的一个高潮。最后合作伙伴善择公司以“专业的测评技术在人才招聘中的应用”与大家就人才测评的专业技术和方法做了分享。会后大家就自己关心的问题与顾问、专家作了进一步的深入交流,会议在轻松、愉快的氛围中圆满结束。

　　相信WinTalent招聘管理系统的推出,一定会为更多的HR管理者带去工作的便捷和科学的管理方法,提高招聘绩效,从而让我们企业的人才之战赢在起跑线上。