作为国有企业收入分配调控措施的基础步骤,国资委昨日发出通知,决定自2008年起在中央企业开展职位薪酬调查。

　　国资委表示,初期的薪酬调查将选取财务、行政、计算机等通用性岗位为调查对象,调查人员范围原则上包括各央企集团总部及二级子公司相关职位2007年12月31日前在岗的职工,其中集团公司总部应涵盖相关职位的全部人员,二级子公司只选取营业收入排在前三位企业的相关职位全部人员。

　　国资委此次调查的薪酬范围,是被调查者的年度现金总收入,包括年固定薪资、年现金津贴、年浮动奖金三部分。

　　近年来,央企薪酬一直是社会争议较大的问题,这背后既有央企职工薪酬同全国平均水平之间的差距,也包括央企内部高管同普通员工之间的收入差距。

　　中国人民大学劳动人事学院副教授院长助理杨伟国对《第一财经日报》表示,不同企业的经营能力的经营难度不一样,对于企业的薪酬调控不适宜一刀切。国资委面临的两难在于:它既要注重薪酬机制对企业的激励作用,又要面对社会对国企薪酬过快增长的质疑。而更合理的央企的薪酬水平处理机制还需要建立良好的董事会制度来决定,而且一定要考虑到市场可比性。(汪时锋)