ChinaHR才市指数

　　“ChinaHR才市指数”由中华英才网(ChinaHR.com)于2007年1月率先推出。“才市指数”包含两类指数：“人才供应指数”和“人才需求指数”。“ChinaHR才市指数”数据真实、可靠，文章由权威人力资源专家领衔执笔，分析透彻、独到，每月5日推出。不论是企业或个人求职者，“ChinaHR才市指数”都是一个可以随时把握国内人才市场供求状态、揭示人才市场背后规律的最好窗口。

　　——人才供应指数

　　“人才供应指数”反映当月国内求职者群体的动态和发展方向，包括不同城市和行业的求职者群体数量、求职趋势、区域分布、求职特征等。数据全部来源于对中华英才网每月求职数据的统计。为了便于统计和比较，1月份的供应指数以100点作为基数。“人才供应指数”为企业随时把握人才市场供应提供动态数据，同时为企业及时对人力资源和人才储备进行调整提供参考。

　　九月来临，各大企业招聘经理纷纷开始制订校园招聘计划，并着手与对口院校进行联系，一些企业还动员学校搞学生工作的老师提前帮助他们做宣传，为即将开展的校园招聘活动热身。从月底开始，各大企业将陆续踏入校园，届时一场场热热闹闹的校园招聘将上演。似乎学子也在为这一刻做准备，本月，人才供应指数为254.87，较上月的263.71点下降8.84点。

　　专业服务行业供需缺口大

　　相对于上月，本月机械制造、机电、重工行业人才供应占总的行业人才供应比重有大幅提升。其它行业如教育、培训、科研、院校，房地产开发、建筑与工程，以及基金、证券、期货、投资等均有较好表现，人才充足。从行业竞争度看，专业服务如咨询、财会、法律等行业表现比较惹眼，竞争度为0.73，表明该行业每发布一个新增简历，只有0.73份新增简历去竞争。下图是咨询、财会、法律等专业服务行业3至8月新增简历指数变化图：