7月21日,ATA公司与国内知名的教育培训机构——人众人,以及智联招聘强强联手,在天津举办了名为“后经济危机下HR的纵横之道”的研讨会。

　　此次会议作为“2009新HR时代人力资源城市巡回论坛”的天津分站论坛,面向两百余家企业的人力资源高管,深度剖析了企业在压力环境下的应对之道。同时,ATA公司将一套人才甄选综合解决方案软件系统——“选才”,介绍给天津的每个参会HR,并获得极大认同。

　　会上,人众人副总裁赵伟先生首先从宏观经济角度,对HR面对压力环境时的困惑给出了深入剖析,表示:“在当前经济危机形势下,HR是一个特殊的群体,既要从企业成本和生存的角度出发,控制人力成本;又要考虑企业的长期发展,精选人才并留住核心骨干。在这样的环境下,HR更需要学会把握时机展示自身价值,以一种积极的态度变危机为转机。”

　　来自ATA中国区高级产品经理在之后的会议里,从实际案例出发,与参会企业分享了国内外知名企业的成功招聘案例。针对当下人才市场的特性,与大家分享了“选才”解决方案如何通过简历筛选与管理、考试测评、分析报告以及考试运营服务,实现企业招聘的精准与高效。

　　会后,记者采访了参会的企业HR,他们表示通过此次会议收获了面临压力与动力时人力部门的积极应对方法;同时切实掌握了人才甄选方法的改进对人力资源发展的重要价值。

　　据悉,ATA公司和人众人已签署有关人力资源论坛的战略合作协议,一同将此论坛推广至全国14个省市。人众人总裁杜奎表示:与ATA公司的合作,很重要的原因是基于其在考试测评领域不可比拟的资源优势——每年超过百万的考试运营承载能力、与世界一流考试内容供应商的良好合作,以及拥有一批专业的考评分析团队。除此之外,我们也很看好ATA公司所研发的“选才”,不论是在选才择人的理念上,还是考核方式上都很值得借鉴。希望通过此次合作,利用双方的资源优势,使更多的HR了解到当下最新的人力管理方法,并能切实地帮助企业缓解压力背景下的人才难题。