ChinaHR才市指数

　　“ChinaHR才市指数”由中华英才网(ChinaHR.com)于2007年1月率先推出。“才市指数”包含两类指数：“人才供应指数”和“人才需求指数”。“ChinaHR才市指数”数据真实、可靠，文章由权威人力资源专家领衔执笔，分析透彻、独到，每月5日推出。不论是企业或个人求职者，“ChinaHR才市指数”都是一个可以随时把握国内人才市场供求状态、揭示人才市场背后规律的最好窗口。

　　——人才供应指数

　　“人才供应指数”反映当月国内求职者群体的动态和发展方向，包括不同城市和行业的求职者群体数量、求职趋势、区域分布、求职特征等。数据全部来源于对中华英才网每月求职数据的统计。为了便于统计和比较，1月份的供应指数以100点作为基数。“人才供应指数”为企业随时把握人才市场供应提供动态数据，同时为企业及时对人力资源和人才储备进行调整提供参考。

　　股市太牛了。牛得你只想为自己手里的资产保值都不对，因为别人都在挣钱，别人的资产都在增值，你就是比别人的挣得慢半拍，你的财富都在贬值。对今年刚毕业的职场新手来说，本来起薪已经较往年大大降低，牛市语境下的“通胀”无疑让他们雪上加霜。9月，CPI初测数据仍在高位震荡，这意味着物价仍在上涨，生活成本还在增加，“通胀化生存”成了人们的口头禅。

　　什么都在涨，唯独工资不涨，你怎么办？逆水行舟，不进则退，“通胀化生存”迫使再保守的人都得解放思想、实事求是，纷纷投入投资大军中去。各个城市，不少退休的老人开始把养老金的钱全部提出来投进股市，据中国登记结算公司8月份月度报告，投资股市人群中50岁以上的超过30%。老年人都不甘落后，年轻一代诸如70后、80后自然更是激流勇进，投“生”股市，另据报载，北京出现了26位少年股东。

　　这是个好消息，至少说明了人们投资意识增强了，大家不会再像往常一样傻乎乎的只会把钱放在银行里被动的等待了；至少说明无数的工作机会又有了。四五年轻兴起了股报考经济、金融学的热潮，四五年后的今天，这些人毕业了，他们是幸运的，出来就赶上了牛市的大潮。家中有积蓄的可以自己炒股，家里没钱的可以帮人理财——操盘手，投资顾问、交易顾问，证券讲师、证券分析员、证券分析师，理财顾问、理财规划师，黄金分析师、黄金交易操盘手等等，这些在几年前还是有钱人才能见得着的主儿，现在已飞到寻常百姓面前，给他们出起了各种理财主意。

　　有人把这种现象叫做恐慌，因为现在人们每天早上起来，都发现自己的财富缩水了。有人说人们因为恐慌，所以投资。这都是悲观的看法。它实际上反映了我国民间长期被压抑的投资潜力一旦被释放所爆发的能量，反映了人们的生活观念正在急遽变革，加上在利诱面前，产生躁动是难免的，每个国家都会经历一个这样的时期。现在我们再来观照经历过股市大喷发阶段的国家和地区，不难发现，这些地方的金融已经发展成熟，金融业成为一个吸纳就业人群的庞大行业。