临近四月的春季，经济寒冬开始有融解趋势，市场需求逐渐抬头，国内二线城市首当其冲。今年一季度的调查资料显示，由于经济危机的影响，网上求职人数陡增，一线城市需求仍处于紧缩状态。在今年扩大内需保持增长的各项措施刺激下，人才需求量有所回升，创业规划逐渐深入内地。

　　中华英才网人力资源专家指出，预计四月之后市场人才需求量有望持续增长，尤其以中型城市的中小企业为主。根据09年初一季度宏观经济数据以及政府出台的一系列扶持大学生就业的政策来看，就职业稳定性而言，国企仍为首选，据报道，内地城市中例如四川成都，供需比较高的多为管理、行政、人事类，而市场营销，公关类人才出现供不应求的局面。

　　春季之后又将是应届大学生找工作的高峰期，根据经济状态大多数高校取消了大型双选会，改为更具有针对性的小型专场招聘会。面向本科及专科生的招聘岗位分别达到37.05%和39.88%，高端人才需求量依然炙手可热，海归人才开始从高端服务领域逐渐向比如咨询、法律、经纪代理、传媒、出版、公关、广告、旅游、会展、教育等多个领域发展。

　　不少二线城市推行“人才引进”计划，需求总量增幅减缓，人才结构更趋于优化。机械、医药、市场营销等大宗传统行业，需求紧俏，企业在经济风暴下重新洗牌好，成为吸收人才的“大户”，对人才需求更趋于高层次、高质量，创新型的复合型人才。但另一方面，09年的毕业生仍然为企业招收的主体对象。

　　中小城市的宏观状况属于：人才总量不足、高层次高科技人才缺乏、基层人才需求量大，尤其以农村人才出现大量缺口。所以，基层和农村将会成为就业的主要去向，遵循贯彻“培养本地人才”和“吸纳新鲜血液”相结合的招聘方针。

　　中华英才网专家建议，广大求职者应当找准自己的职业定位，在处理理想就业城市和实际市场需求或者选择期望薪酬时，摆正心态，适当降低心理期望，做个轻松的蓝领也不失为闯入职场的良好开端。另一方面，高学历并不是一道坎，“剑走偏锋”避开人才饱和的一线城市关注内地城市的企业需求，更容易找到自己的“职场春天”。