金融危机肆虐全球，经济增长整体放缓，作为全球最大的电信市场，中国成为海外电信运营商竞相争夺的目标。伴随越来越多外资电信企业的进入，电信人才也越发紧俏，再加上国外电信企业推进的本地化战略，电信人才已成为企业争夺的焦点资源。根据中华英才网电子通讯行业人才供求指数显示，自2008年8月至2009年第一季度，有小幅度下降，受金融危机的影响下降幅度在1—12点之间。截止到2009年4月，电子通讯人才供求指数已与3月持平，随着3G技术的推出，高端人才身价倍增。

　　三类电信人才最受追捧，成为职场榜“宠儿”

　　电信行业作为知识、资金和知识密集型产业，在面向国际市场开放以后进入“二次创业”的阶段。中国电信总体人才现状为：传统的固网运营人才比重偏高，新兴的3G、NGN、IPTV等运营方面人才稀缺，创新型通信技术人才成为需求热点；业务型和经营型人才比重偏低，对既懂得市场营销又有电信技术的人才需求急速升温；专家型人才较多，复合型人才比重偏低，统揽全局的复合型管理人才成为争夺对象。
未来三年，电信人才何去何从

　　中国电信市场主要分为通信制造业和电信运营业，根据业内人士保守估计，由于产业的发展和市场的扩大，以及3G技术的投入，未来三年3G软件人才市场缺口在50万以上，随着“三网融合”不断提速，3G网络全面铺开，移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右。

　　再加上网络电视的基础条件已基本成熟，据有关机构预测，至2010年，中国数据电视用户将达到1.28亿户，网络电视潜在市场规模将超过2000亿元。IPIV这块蛋糕抓住了广大企业的眼球，因而要求对DTV有深入了解的人才也将登上舞台。国内外企业之间白热化的竞争不仅仅是技术和资金，更是空前激烈的人力资源能力的较量，实质上也是用人机制的拉锯战。复合型技术管理人才，综合型业务人才将长期保持着“金牌”身份接受火热围追。

　　中华英才网专家点评：

　　电信行业正在进入以服务和业务质量取胜的时代，人才储备在这个节骨眼上更是处于关键地位，创新型人才和复合型技术人才将成为产业增值的直接创造者，也必然是各大企业进行人力资源争夺的首要目标。国内电信事业发展迅速，电信行业产品和技术更新换代周期短、时间快，电信人才就业空间广阔，人才之间的竞争主要集中在高层次通信上。工程师和无线技术人才，将持续“热销”。