人力资源网 北京10月19日讯 -- 近年来，随着中国国力不断增强，海外学子掀起回国热潮，口腔医疗行业的很多留学人才也开始回归，掀起了一阵“海归”牙医回国热。据佳美口腔人力资源总监王宏介绍，近两年，从国外回来加入佳美口腔的“海归”牙医越来越多，很多年富力强的“海归派”加入到了本土民营口腔医疗机构。

      十年前，很多人把出国当作梦想，一旦出去了，一般的海外学子大都选择放弃回国，留在国外发展。在口腔医学领域，去海外求学的学子更是如此。尤其是在美国，牙医以 D.D.S(Doctor of Dental Surgery) 的形式存在，他们报考医学院的竞争非常激烈，而且要求学生知识构成更广泛，最后能够学成毕业的都是精英。凭借其社会保障制度、社区医疗体系的相对成熟完善，医学院毕业生均可拿到贷款和执照，得到这份“good job”，成为受人尊敬的高收入阶层。

      是什么吸引了这些“海归派”放弃公立大医院抛出的橄榄枝，而选择了佳美口腔？王宏认为，海归人才看重的不是房子、票子和车子，能否为他们提供一流的工作环境和发展空间才是吸引他们回归的最重要条件。良琴择木而栖，作为国内民营口腔连锁第一品牌，佳美口腔不但为“海归”牙医提供了高于国营医院的优厚待遇、国际先进水平的牙科设备和医疗科研条件，更带来了身后二十万的固定会员群体。中国的牙病患者高达总人口的一半，很多口腔医生短短几年接触的病例数量和种类，就超过了发达国家口腔医生一生所能接触的，这对于需要从实践中获得经验的医疗人才是极具吸引力的。另外，发达国家的口腔医疗服务市场虽然十分发达，但是却极少以连锁经营的方式出现。佳美口腔的创新“星巴克”连锁经营模式所获得的巨大成功，预示着未来口腔医疗行业的发展方向，这也无形中增强了“海归”们的信心。
  
     “从海外归来的人才让佳美的技术更接近世界顶尖水平”，王宏自豪地向记者介绍，这些“海归”医生的加入，无疑为佳美带来了国外最先进的技术和理念，提升了佳美口腔的整体医疗水平，他们善于与患者交流的优势也提高了佳美的整体服务素质。更重要的是，他们为佳美口腔日后进军海外市场的国际化战略奠定了人才基础。
   
      能吸引各类优秀人才的国家，是最有竞争力的国家。能使各类人才获得成功的企业，是综合实力最强的企业。“海外学子的纷纷回国和国际风险投资的抢滩折射出国家的繁荣，和谐、可持续发展的中国经济社会已经得到世界的认可”，为民族复兴骄傲之余，佳美口腔董事长刘佳表示，佳美口腔将继续吸引更多的优秀医护人员到佳美发展，为他们打造更好的平台。